工伤保险条例培训***,工伤保险知识培训

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例培训视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例培训视频的解答，让我们一起看看吧。申请工伤认定需要录视频吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例培训***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例培训***的解答，让我们一起看看吧。

1. 申请工伤认定需要录视频吗？
2. 工伤视频录音如何取证？
3. 工伤认定没有现场照片怎么办？

申请工伤认定需要录***吗？

　　申请工伤认定不需要录***。　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤***录音如何取证？

工伤***录音的取证过程涉及多个关键步骤，以确保证据的有效性和合法性。

1.入院治疗期间的录音：如果在工作中受伤需要住院治疗，建议在电话与雇主沟通时开启录音功能。这样的录音可以证明受伤是在工作过程中发生的，属于工伤。例如，可以简单描述受伤的时间、地点和原因，以及受伤后的治疗情况，老板的回应也可以作为证据1。

2.治疗结束后的沟通：出院后，如果需要继续休养且没有收入，可以尝试与雇主沟通，请求生活费或其他补偿。这种沟通中的默认行为也可以作为工伤证据，证明在工作中受过伤1。

3.协商谈判中的录音：在协商谈判时，老板可能会提到关于工伤处理的方案。这些谈话内容也是重要的证据，可以用来证明工伤的事实和协商过程1。

4.录音证据的提交：录音证据需要按照一定步骤提交给仲裁院或***。首先，录音需要刻成光盘，并且将录音转换成文字材料。在整理文字材料时，应写明录音的时间、地点、对象，并重点标记出作为证据使用的部分。如果录音时间较长，可以省略与案件无关的内容，确保提交的证据清晰、完整2。

5.其他相关证据：虽然***录音是有效的证据，但若要最终被确认为工伤***，仍需提供更为详尽的相关材料，如能证实与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的文件；以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等3。

通过上述步骤，可以有效地收集和提交工伤***录音证据，增加工伤认定和***成功的几率。

工伤***录音的取证过程需要遵循一定的步骤和注意事项，以确保证据的有效性和合法性。以下是一些关键步骤和技巧：

入院治疗期间：如果在工厂或其他工作场所受伤，应立即通知雇主，并在入院治疗期间通过电话与雇主沟通，开启电话录音功能，简单描述受伤情况，如“X年X月，在干什么活的时候受伤，现在伤得很严重，刚刚去住院部问了，说还要交不少医药费，老板医药费你要承担呐”。这样的录音可以作为证明因工作原因受伤的证据。

治疗结束，出院之后：如果入院治疗期间没有进行录音，出院后可以通过电话或面对面与雇主沟通，请求支付生活费或补偿，例如：“老板，你看我X月，在干活的时候受伤，现在我虽然已经出院了，但是我身体还没有恢复呀，我不能正常的工作，所以我没有收入，厂里能否先给我一些生活费”。这种沟通的录音也可以作为证明你在工作中受伤的证据。

取证方式如下：录音证据被归类为视听资料，正式列为了法定证据类别之首。只要在录音制作的全过程中未对国家、社会或他人的合法权益造成侵害，便不影响其法律效力，故而此种类型的录音证据仍可作为法律诉讼中的证据使用。

工伤认定没有现场照片怎么办？

工伤认定不一定有现场照片，如果没有现场照片，可以根据事故责任认定书和当事人自述，以及第三人证明，还有单位出具证明，需要实地勘察的，工伤保险处人员可以到现场勘察，只要事实存在，手续齐全，工伤保险处就有义务给工伤个人认定工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例培训***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例培训***的3点解答对大家有用。