广东工伤保险条例实施附则,广东省工伤保险条款

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例实施附则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东工伤保险条例实施附则的解答，让我们一起看看吧。广东省工伤保险第九...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例实施附则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东工伤保险条例实施附则的解答，让我们一起看看吧。

1. 广东省工伤保险第九条一项的规定？
2. 湖北最早的工伤保险条例？
3. 工伤保险赔付金额比本人的工资水平低，单位这么做合理吗？该怎么办？

广东省工伤保险第九条一项的规定？

第九章　附则

　　第五十六条中央、省属和军队驻穗单位工伤保险由省劳动保障行政部门直接管理；驻其他市、县的由所在市的劳动保障行政部门管理。

第二章　工伤认定

　　第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

湖北最早的工伤保险条例？

《湖北省工伤保险实施办法》于2003年12月29日以湖北省人民政府令第257号公布。

经2014年11月17日湖北省人民***常务会议修订，2014年12月6日湖北省人民***令第375号公布。

该《办法》分总则，工伤保险基金，工伤认定，劳动能力鉴定，工伤保险待遇，工伤预防、医疗和康复，法律责任，附则8章53条，自2015年2月1日起施行。

工伤保险赔付金额比本人的工资水平低，单位这么做合理吗？该怎么办？

关于工伤待遇的赔付，应当按照《工伤保险条例》规定执行，主要内容有这么几项一次性的内容。

1.停工留薪期待遇。因工伤治疗期间，用人单位要为职工发放工资待遇，被称为停工留薪期待遇。停工留薪期期间原工资待遇不变，工资由所在单位按月支付。

停工留薪期，一般最长不超过12个月。如果伤情严重，可以经设区的市级劳动能力鉴定部门确认适当延长，每次延长不超过12个月。

停工留薪期的工资待遇，也存在着一定争议，比如有的单位只发放基本工资，因为除了基本工资之外，其他的工资待遇是跟绩效和加班费相关的。

但是，另外一种观点认为，职工的工资总额是包含了计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资在内的工资总和。除了一些餐费补贴之外，其余的都应当算为工资标准。用人单位支付的停工留薪期工资待遇应当按照前12个月职工正常工作时获取的工资收入待遇的月均值计算。这一观点也符合关于社保缴费基数的确定和经济补偿金的确定。

《工伤保险条例》附则中明确，条例中所称的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而缴费工资应当按照社保缴费基数的规定来执行，所以理论上应当以第二种观点为准。

2.一次性伤残补助金。工伤保险条例也明确，一次性伤残补助金是根据伤残情况来支付的，1~10级伤残分别是7~27个月的本人工资。以本人的工资为基数，10级伤残是发放7个月的本人工资。

3.工伤一次性就业补助金和工伤一次性医疗补助金。这两种补助金主要是为了弥补职工与原用人单位解除劳动合同，在就业或者治疗时产生的额外损失。具体的标准是由各省市的工伤保险条例或者实施办法明确的。一些省市是定额，一些省市是跟当地的社会平均工资相挂钩。比如一次性医疗补助金，山东省规定是10级工伤是4个月的社会平均工资，一次性就业补助金是8个月的社会平均工资。

4.丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金待遇。这三种待遇是在《工伤保险条例》里明确规定的，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照供养亲属数量、关系，按照职工本人工资的一定比例发放，最高不超过100%；一次性工亡补助金是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年是785020元。

到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例实施附则的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例实施附则的3点解答对大家有用。