失业保险金 不领,失业保险金不领取的好处

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 不领的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金 不领的解答，让我们一起看看吧。为什么失业保险领不到还扣？用工单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 不领的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金 不领的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么失业保险领不到还扣？
2. 用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何维权？
3. 为什么失业补助金领取不成功？

为什么失业保险领不到还扣？

　　失业保险属于社保的其中一部分，属于国家为了保证劳动者利益，强制要求用人单位缴纳的，失业保险金是可以领取的，只要符合失业保险金领取的条件，劳动者可以在解除劳动合同60日依法办理失业保险金领取。 　　失业金领取条件　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？

案例

A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁

第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。

但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。

按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

为什么失业补助金领取不成功？

看了本题附题描述，我觉得单位给你断缴了社保，即是说你现在并非失业保俭的参保户，社保拒绝失业保险金赔付就应该是很正常的事。而本题所描述的情况我怀疑社保部门内部有人串通黄牛骗盗社保基金，这应属内外勾结***和渎职犯罪的行为。在社保基金不足的当下，更应加强对渎职和***社保基金的犯罪行为的打击力度！

到此，以上就是小编对于失业保险金 不领的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金 不领的3点解答对大家有用。