淮北市工伤保险赔偿条例,淮北市工伤赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮北市工伤保险赔偿条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍淮北市工伤保险赔偿条例的解答，让我们一起看看吧。淮北矿业工伤内退条件？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮北市工伤保险赔偿条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍淮北市工伤保险赔偿条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 淮北矿业工伤内退条件？
2. 我是淮北矿务局一名职工，因工伤八级，被单位辞退，请问有哪几项赔偿？
3. 淮北九级工伤能赔多少钱？

淮北矿业工伤内退条件？

工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

安徽省人民***

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》

我是淮北矿务局一名职工，因工伤八级，被单位辞退，请问有哪几项赔偿？

1、一次性伤残补助金：八级伤残：本人工资×11；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ：八级伤残：本人工资×15；

3、停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；

4、住院伙食补助费、交通费、食宿费 同时在构成工伤的情况下，单位是不能辞退的，否则还需要承担劳动法上的责任

淮北九级工伤能赔多少钱？

安徽省阜阳淮北市工伤职工鉴定为九级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照10元/天标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照淮北市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。

到此，以上就是小编对于淮北市工伤保险赔偿条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮北市工伤保险赔偿条例的3点解答对大家有用。