失业保险金单位解聘证明,失业保险金单位解聘证明怎么开

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金单位解聘证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金单位解聘证明的解答，让我们一起看看吧。失业保险领取需要单位辞...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金单位解聘证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金单位解聘证明的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业保险领取需要单位辞退证明吗？
2. 领取失业金怎么证明是非自愿离职？
3. 公司辞职了，让公司开一个辞退证明，能领到失业保险吗？

失业保险领取需要单位辞退证明吗？

不用。根据失业保险金“畅通领、安全办”行动要求，目前经办机构会通过内部经办信息系统比对失业人员的失业原因，不再强制要求失业人员出具《终止或者解除劳动关系证明》。

但失业人员如果对系统显示的失业原因有异议，可提供用人单位开具的《终止或解除劳动关系证明》，经办机构会依据证明上的失业原因重新认定。

需要提供。员工失业，申请失业金，需要很多条件，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。

失业金办理条件、申请程序和领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

是的，通常情况下，失业保险金的领取需要提供单位辞退证明。失业保险旨在帮助失业人员渡过难关，但只有符合条件的人才有资格领取失业保险金。

通常情况下，失业保险要求符合以下条件：

1. 已经在社保系统中连续缴纳一定时间的社会保险费，具体时间根据当地政策而略有不同。

2. 因被辞退或合同到期等原因失业。

如果符合以上条件，失业人员就可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金。但是，在申请领

领取失业金怎么证明是非自愿离职？

答：公司在社保减员的时候，选择的减员原因不要是辞职，选择辞退、合同到期、经双方协商一致（公司已补偿）这些原因都可以。

因为辞职就是劳动者主动做出不继续再为公司工作的主动意愿。而辞退则是公司主动做出不继续聘用劳动者。另外合同到期、或经双方协商一致（公司已补偿）也是有公司决定不继续聘用劳动者的意愿在里面，而非劳动者本人意愿不继续工作下去的。

所以，后面几个减员原因就可以证明非劳动者本人意愿的，可以申请领失业金。

公司辞职了，让公司开一个辞退证明，能领到失业保险吗？

　　劳动者在一个公司辞职了，让公司开一个辞退证明，如果其他条件符合失业保险金领取条件的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续，前提是用人单位愿意给你开。　　失业金领取条件：　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。　　第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

到此，以上就是小编对于失业保险金单位解聘证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金单位解聘证明的3点解答对大家有用。