工伤保险工资条例最新,工伤保险工资标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工资条例最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险工资条例最新的解答，让我们一起看看吧。月入1w工伤十级伤残赔偿标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工资条例最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险工资条例最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 月入1w工伤十级伤残赔偿标准？
2. 京东员工工伤赔偿标准？
3. 工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何维权？

月入1w工伤十级伤残赔偿标准？

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　

京东员工工伤赔偿标准？

工伤报销

A

1、所需材料：

《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；

《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；

劳动合同文本原件及复印件一份；

工伤十级因本人的工资不一样以及各地的职工平均工资也不一样，赔偿悬殊太大，没有具体的数额。一般有以下内容：

1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）支付4、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。

5、一次性伤残补助金为6个月的本人工资；解除劳动关系的，由用人单位按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。

因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

扩展资料

工伤赔偿的期限：

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何***？

申请劳动争议仲裁，要求用人单位补足差额。

社会保险机构支付的工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资低于工伤职工实际工资的，是因为用人单位少申报了职工缴费工资所造成。

到此，以上就是小编对于工伤保险工资条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险工资条例最新的3点解答对大家有用。