失业保险金 解聘 终止,失业保险金 解聘 终止怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 解聘 终止的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金 解聘 终止的解答，让我们一起看看吧。解除原因写劳动合同第4...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 解聘 终止的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金 解聘 终止的解答，让我们一起看看吧。

1. 解除原因写劳动合同第40条第三项可不可以领失业金？
2. 交了灵活就业保险能申请辞退金吗？
3. 社保局为什么说超过60岁被辞退就不能领失业金了？
4. 被公司开除了失业保险还可以拿到吗？

解除原因写劳动合同第40条第三项可不可以领失业金？

　　按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。劳动者可以申请经济补偿。也属于劳动者非自己意愿辞职，可以申请失业金。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《失业保险条列》第十四条　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（五）法律、行政法规另有规定的。

交了灵活就业保险能申请辞退金吗？

根据我所了解的情况，灵活就业保险通常是为自由职业者或灵活就业人群提供的一种保险形式，其主要目的是提供失业保障和相关***。

申请辞退金通常需要满足一定的条件，如被解雇或合同终止等。具体是否可以申请辞退金，还需要根据当地的法律法规和保险条款来确定。建议您咨询相关保险机构或就业部门以获取准确的信息和指导。

可以的

因为在领取失业金期间，不可以缴纳职工社保，但是可以以灵活就业身份缴纳灵活就业社保，不过也只能缴纳医疗保险和养老保险。需要注意的是，失业金的领取会有时间限制，不能一直领取。如果找到工作之后，由新的企业单位缴纳社保，则无法再继续领取失业金了。

社保局为什么说超过60岁被辞退就不能领失业金了？

社保局所说超过60岁被辞退就不能领失业金了，这种说法是正确的。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

而职工年龄满60周岁时，就应该按政策规定办理退休手续，领取失业金。不符合领取失业金的条件，所以社保局所说超过60岁被辞退就不能领失业金了，这种说法是正确的。

依据我国相关法律的规定，失业金只有失业的劳动者才能领取的，退休人员不属于劳动者，所以被辞退后不能领取失业金的。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

被公司开除了失业保险还可以拿到吗？

被用人单位开除，用人单位需要出具合法通知书，通知书必须有员工签字确认！

不通知员工签字确认，解除劳动合同违法，属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金！

如果是因为用人单位主动提出解除劳动合同，是可以领取失业金的，这叫非本人意愿中断就业！还需要社保缴纳一年以上！

到此，以上就是小编对于失业保险金 解聘 终止的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金 解聘 终止的4点解答对大家有用。