工伤保险条例中第三人解释,工伤保险中的第三人指的是

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中第三人解释的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中第三人解释的解答，让我们一起看看吧。求雇员执行工作时造...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中第三人解释的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中第三人解释的解答，让我们一起看看吧。

1. 求雇员执行工作时造成第三人财物损害由雇主承担赔偿的明确规定？
2. 第三人侵权导致的工伤，工伤处理完后也和第三人也完了吗？
3. 第三人侵权导致的工伤，工伤赔偿和民事赔偿可兼得吗？
4. 雇主责任险评残标准和工伤一样么？

求雇员执行工作时造成第三人财物损害由雇主承担赔偿的明确规定？

　　劳务关系，雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。　　最高人民***　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　法释[2003]20号　　第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第三人侵权导致的工伤，工伤处理完后也和第三人也完了吗？

这要看你所在地社保基金是否执行赔偿竞合政策，据我所知大多数地区都没有实行赔偿竞合。就你所说，你已履行了工伤认定，那么有没有进行相应的鉴定比如伤残鉴定，有无相应的结论。一般社保基金会先让你去解决第三方造成的侵权，得到相应的赔偿后，你将判决和赔偿相关的材料提交后，社保基金根据工伤保险条例相关的待遇来进行补差额赔偿。

***如你只是认定了工伤，并没有取得相应的符合享受工伤待遇的情形，你应该尽快去取得相应的结论性的材料，再去进行***。

那就看侵权赔偿与工伤赔偿之间的差额了，如果后者不能补足前者，那第三人还要掏钱补足。再有要看第三人的侵权行为是否牵涉到刑事责任，如果有，可能还得承担刑事责任。供参考吧！

第三人侵权导致的工伤，工伤赔偿和民事赔偿可兼得吗？

侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。最高***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民***应予支持。”

根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。 根据上述司法解释，工伤和侵权两种法律关系互相独立，互不排斥，可以同时获得工伤和侵权赔偿。

雇主责任险评残标准和工伤一样么？

1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。

2、举证责任方面也是有区别的。

3、适用的伤残鉴定标准也是有区别的，工伤的伤残鉴定适用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉而雇佣关系有时***用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉。

不一样。雇主责任保险属于商业保险;工伤保险属于社会保险。雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽而产生的经济赔偿责任;工伤保险虽然也承保雇员遭受人身伤亡或疾病时的雇主赔偿责任，但不考虑雇主有无过失，负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的人身伤亡和疾病的赔偿责任。此外，雇主责任保险由雇主支付保险费;工伤保险常常雇主缴纳保险费。雇主责任保险的赔偿金交给雇主(最终落实到雇员身上);工伤保险的赔偿金直接交给受伤雇员(或由***交给雇员)

到此，以上就是小编对于工伤保险条例中第三人解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中第三人解释的4点解答对大家有用。