领取失业保险金是谁出钱,领取失业保险金是谁出钱的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领取失业保险金是谁出钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领取失业保险金是谁出钱的解答，让我们一起看看吧。交什么社保才能领失业补...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领取失业保险金是谁出钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领取失业保险金是谁出钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 交什么社保才能领失业补助金？
2. 公司股东可以申请失业创业金吗？
3. 五险一金是谁出？
4. 公司的股东可以申请失业保险吗？

交什么社保才能领失业补助金？

答:不能。虽说拿失业金期间我们自己是不能交社保，但是根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 也就是说在领取失业保险金期间，***出钱帮失业人员交职工医保，不至于让失业人员因为没有工作而断缴医保，影响自己的医保待遇，不过这个钱是由失业保险基金会从失业保险基金中支付的。 而最后社保的五险中的失业、生育和工伤保险，这三类在领失业金期间是不能缴纳的，想交都不行。

公司股东可以申请失业创业金吗？

公司股东按照国家的相关规定是不符合申请失业创业金的。因为只有在职职工才缴纳失业保险，用人单位和职工共同缴费满一年以上，并且被解除合同的才有资格领取失业金，对于投资入股的公司股东，不能被算作是单位的职工的，所以依据相关规定是不能享受失业保险待遇的。

五险一金是谁出？

五险一金是由雇主和员工共同出资的。
因为五险一金包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这些都是为了保障员工的权益和***而设立的，雇主和员工都应该承担责任。
此外，五险一金的缴纳比例和计算方式也是由国家规定的，雇主和员工需要按照法定比例缴纳，不能随意变更或少缴纳。
所以，五险一金是由雇主和员工共同出资的，旨在保障员工的权益和***。

五险一金是用人单位与职工共同承担的。单位为职工承担养老保险、医疗保险的80%，自己承担20%。失业保险和生育保险是单位拿大头，个人拿小部分。工伤保险都由单位承担。公积金是单位承担一半，自己缴纳一半。五险一金缴纳基数以本人工资总额为基数。

五险一金是由雇主和员工共同承担的。
因为在中国，雇主需要按照政策规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还需要为员工缴纳住房公积金。
而员工则需要从自己的工资中扣除一部分来作为个人缴纳五险一金的份额。
只有两者共同的承担才能保障员工的权益，并提高整个社会保障水平。
五险一金是现代社会重要的社会保障制度之一，它不仅能够帮助员工应对各类意外和风险，减轻生活压力，还能够鼓励员工维护自己的职业生涯，提高劳动积极性。
同时，它也能够促进社会公平，营造良好的社会环境，让人民享受更好的生活水平。

公司的股东可以申请失业保险吗？

公司股东按照国家的相关规定是不符合申请失业创业金的。因为只有在职职工才缴纳失业保险，用人单位和职工共同缴费满一年以上，并且被解除合同的才有资格领取失业金，对于投资入股的公司股东，不能被算作是单位的职工的，所以依据相关规定是不能享受失业保险待遇的。

到此，以上就是小编对于领取失业保险金是谁出钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于领取失业保险金是谁出钱的4点解答对大家有用。