超过工伤保险条例的主张,超过工伤认定时效的救济途径

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超过工伤保险条例的主张的问题，于是小编就整理了5个相关介绍超过工伤保险条例的主张的解答，让我们一起看看吧。超过法定退休年龄，的人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超过工伤保险条例的主张的问题，于是小编就整理了5个相关介绍超过工伤保险条例的主张的解答，让我们一起看看吧。

1. 超过法定退休年龄，的人，主张工伤待遇，如何赔偿问题？
2. 超过工伤认定时效，员工可以要求企业赔偿吗？
3. 工伤认定后病情加重可以重新认定吗？
4. 工伤后辞职老板拖着不办超过55周岁打拆有谁承担赔偿？
5. 在厂里伤了手，鉴定4级伤残，已过九年了，还能进行工伤赔偿吗？

超过法定退休年龄，的人，主张工伤待遇，如何赔偿问题？

1)用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2)对于超过法定退休年龄的劳动者受工伤后的赔偿问题，其一，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿；其二，劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有劳动合同关系，对于要求解除劳动关系的诉讼请求，***一般会不予支持；其三，关于赔偿的项目，根据法律规定以及***的判例，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目可以得到***支持。

超过工伤认定时效，员工可以要求企业赔偿吗？

1.很多情况下看起来是超期，但实际上没有超期，把一些期限扣除以后，并不超期。

2.应该扣除的期限有：不可抗力，如地震、洪水；职工被国家机关限制人身自由，如拘留、逮捕判刑；用人单位的原因，如长时间和职工协商处理；社保部门没有登记或者材料丢失；先要打劳动关系确认的仲裁和诉讼等。

3.能走工伤还是应该优先走工伤。

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我的回答是“有机会。错过了工伤认定时效，虽然不能再获得工伤认定，也无法享受工伤保险待遇，但是仍然可以在诉讼时效内通过民事诉讼向用人单位主张赔偿。当然，提***讼的一方有举证义务”

一 工伤认定申报期限的法律规定：

1 单位申请工伤认定的时效为30日，如有特殊情形，经报社保行政部门同意，可以适当延长申请期限。“特殊情况”和“适当延长”又劳动保障部门酌情认定、决断。详情查阅《工伤认定办法》第5条和《工伤保险条例》第17条。

2 个人申请时限是1年。详情查阅《工伤认定办法》第5条和《工伤保险条例》第17条。

如果有合理理由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。详见《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第17条。

二 错过工伤认定申请期限，职工怎么***？

错过了工伤认定的1年期限，又不存在法律规定的的合理理由，肯定无法享受工伤保险待遇，但可以通过民事诉讼向用工单位主张赔偿。劳动者在劳动过程中遭受事故伤害，属于侵权伤害。

《民法总则》第188条规定，“向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定…”

可见，在诉讼期内，可以到***提出侵权赔偿的诉讼，要求用人单位赔偿各种损失：医疗费 误工费 交通费 住院费 残疾赔偿金等。当然，提***讼方有举证义务。

温馨提示，劳动者错过了工伤认定时效，可别再错过诉讼时效。切记！切记！切记！

工伤认定后病情加重可以重新认定吗？

受伤超过一年，就能在申请工伤认定了能证明属于工伤但是单位没申报，而且没按工伤待遇处理的，可以申请劳动仲裁，要求单位承担相关费用《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤后辞职老板拖着不办超过55周岁打拆有谁承担赔偿？

先说结论，如果操作及时，由老板承担损失，真的过了一年再办，你自己承担。

根据工伤保险条例，工伤申报，应当自工伤发生之日起一个月内由单位申报，单位为职工办理了工伤保险的，由工伤保险基金承担工伤医疗费用报销及一次性伤残补助等待遇，单位没有为职工办理工伤保险的，由单位承担。

如果单位过时不申报，工伤职工及其近亲属也可以自行在一年内进行申报，被认定为工伤的，无论单位是否为职工办理工伤保险，工伤医疗费用及其它工伤待遇，均由单位承担。

受工伤的职工，如果不清楚具体办事流程，可自行前往单位所在地社保局工伤科咨询。

你自己承担。

发生工伤劳动能力鉴定结果出来之后，你如果不想再继续干下去，就应该及时辞职。如果老板不批，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果因为到了退休年龄拿不到一次性伤残就业补助金，损失由你自己承担。因为你自己怠于行使自己的权利，不能赖老板。

我觉得工伤后辞职，老板拖着不办，超过55周岁打折，当然是由你们公司老板来承担赔偿了，本来都是自己在公司出了事故，所以公司是要负责任的，而且是老板一直拖着不给办，你也可以到劳动法去咨询一下，这样自己也可以得到一点赔偿，要拿去法律的武器来捍卫自己

在厂里伤了手，鉴定4级伤残，已过九年了，还能进行工伤赔偿吗？

您好，根据您的提问，信之源律师做出以下答复：根据法律规定，工伤赔偿的时效期间是一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。按照您的问题描述，推断已过时效期间，无法申请工伤赔偿。

《劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济[_a***_]或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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你所谓的4级伤残分两种情况，一种是已经申请过工伤认定，且已经认定为工伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残的，这种情况，如果还未申请工伤待遇是还可以申请的。但正常没申请的比较少见，你所谓的应该不是这种情况。

另一种是经过司法鉴定所鉴定的4级伤残，如果这九年一直以确认存在劳动关系提起劳动仲裁、诉讼的，按照提起劳动仲裁的时间，仍未超过一年的，可以申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，这样可以获得工伤赔偿。如果仅仅是找司法鉴定鉴定为4级的，且没有申请过工伤认定，那已经超过一年的申请期间限制，不能再进行工伤赔偿。***使要提起民事赔偿诉讼应该也过了诉讼时效了，只能再跟单位协商补偿事宜。

谢悟空邀请。

首先纠正你的概念错误，伤残等级对应的是民事赔偿，工作能力鉴定对应的是工伤赔偿。

你这种情况，应该是属于民事赔偿范畴，换句话说是厂里没给你买工伤保险，才做了伤残等级鉴定，如果有保险就是工作能力鉴定了。

民事赔偿是由你的单位给你赔偿；

工伤赔偿是由工伤保险基金和你单位分别支付，如果没上保险则由你单位支付。

无论哪种情况，你都过了时限：

伤残鉴定赔偿时限是结果出来后1年，否则就过了诉讼时效；

工作能力鉴定复查结果出来后1年内申请工伤赔偿，否则也是过了时效。

您这个过了9年，当然不可以。

谢谢邀请！

工伤职工自事故伤害之日起即享受工伤保险待遇，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长24个月。伤残津贴、生活护理费从作出劳动能力鉴定结论的次月起由工伤保险基金按月支付。工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

工伤保险基金支付的工伤保险待遇有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

用人单位应支付的工伤保险待遇有：治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。用人单位逾期未举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工或其近亲属提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤职工请求单位支付工伤保险待遇仲裁时效为一年，自劳动能力鉴定结论书生效之日起计算，劳动能力鉴定结论书生效后劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。

你已进行工伤认定，且劳动能力鉴定伤残等级为4级，9年了，单位和社保部门均未支付工伤保险待遇吗？原则上诉讼时效为一年，因你是工伤四级，笔者认为侵权行为持续发生，你可申请劳动仲裁，如仲裁委以超过诉讼时效为由不予受理，你可诉讼至***。如单位未参加工伤保险，工伤四级职工伤残津贴可视为特殊情况下职工工资，停工留薪期期间工资***待遇也是特殊情况下用人单位支付的工资，而劳动关系存续期间因用人单位拖欠工资劳动者申请仲裁不受一年诉讼时效限制，但应自解除劳动关系之日起一年内主张权利。笔者认为劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。另人身损害赔偿***诉讼时效为2年（2017年10月1日前），你未能及时***，现在也只能各种方法试试看。以上仅供参考。alsjs

参考资料：《工伤保险条例》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等。

到此，以上就是小编对于超过工伤保险条例的主张的问题就介绍到这了，希望介绍关于超过工伤保险条例的主张的5点解答对大家有用。