旷工能不能领失业保险金吗_如果是旷工能领失业金吗
摘要：
本文目录一览：1、旷工离职可以申请失业金吗2、旷工被辞退能拿到失业金吗... 本文目录一览：
旷工离职可以申请失业金吗
旷工离职不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。具体操作上，申请失业保险金需提供的证明材料包括社保卡、***、劳动合同、离职证明和免费职业介绍证等。
法律分析：不可以。旷工自离是属于本人意愿离职，不属于失业范畴，所以不能领取失业金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。
旷工解除劳动合同失业金时可以领取的。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
旷工被辞退能拿到失业金吗
法律分析：可以。符合非因本人意愿中断就业。
法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
法律分析：旷工被辞退不可以领取失业保险金。
法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
旷工被用人单位解除合同的，可以领取失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。
旷工被辞退可以申请失业金吗
法律分析：可以。符合非因本人意愿中断就业。
法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
法律分析：旷工被辞退不可以领取失业保险金。
法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
旷工被开除能领失业金吗
1、法律分析：旷工被辞退不可以领取失业保险金。
2、法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
3、因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
4、法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。
5、因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。
旷工被公司辞退能领取失业金吗
1、法律分析：旷工被辞退不可以领取失业保险金。
2、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
3、法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
旷工被公司辞退能领失业金吗
1、法律分析：用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
2、法律分析：旷工被辞退不可以领取失业保险金。
3、因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
4、法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。
5、法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。
6、因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。
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