工伤保险条例14项第6条,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14项第6条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14项第6条的解答，让我们一起看看吧。劳动保护法中工伤的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14项第6条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14项第6条的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动保护法中工伤的三要素是什么？
2. 如何理解工伤保险条例第十四第三款？
3. 我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病假不能算是工伤假，工资怎么算？

劳动保***中工伤的三要素是什么？

一、工伤事故认定三要素

确定工伤的三要素是：工作原因，工作时间，工作地点;

二、工伤鉴别方法

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常***用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

　　确定工伤的三要素是：工作原因，工作时间，工作地点； 　　法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者***的； 　　（三）自残或者***的。

如何理解工伤保险条例第十四第三款？

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；就是指必须符合在工作时间时 在工作场所内，是因为工作才受到伤害的，如，门卫在夜晚值班时因组织小偷偷盗而遭受小偷伤害的情况就属于，排除双方因个人恩怨大打出手的情形，也排除不是因为履行职责，如因为私人或是他人事务而遭受的伤害。

我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病***不能算是工伤***，工资怎么算？

第一时间报工伤，如果，没报，就是自己的问题，但是，如果公司没报工伤，那就是公司问题，你可以和公司谈，如果，还想继续工作，就好好商量，如果，公司没报还不讲理，那就上劳动仲裁，一定赢，但是，你也不能在这个公司干了，他们会找你麻烦的。

工伤认定需要提交资料到社保工伤部门正式认定。在未有正式认定结果前，是按照病***来处理；有了正式认定结果了，可以按照工伤***对前期病***工资进行清算。即便企业没有参保工伤，依然可以申请工伤认定，只不过，工伤赔付的钱是由企业出 而不是从工伤基金支出。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例14项第6条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14项第6条的3点解答对大家有用。