劳务合同工伤保险条例,劳务合同中工伤保险应如何约定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务合同工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。劳务工人发生工伤谁承担责任...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务合同工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务工人发生工伤谁承担责任？
2. 劳务班组工人工伤谁负责？
3. 建筑劳务公司为何不缴纳工伤保险？
4. 我和公司签订的是劳务合同，出了事算不算工伤？

劳务工人发生工伤谁承担责任？

劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务班组工人工伤谁负责？

劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。

受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

劳务班组工人在工作中发生工伤，责任主要由以下三个方面承担：

1. 雇佣单位（用工单位）：劳务班组工人是由用工单位与劳务班组签订劳务合同，因此，用工单位应当承担一定的责任。例如，如果工人在用工单位安排的工作任务中发生工伤，那么用工单位应当为其提供相应的赔偿。

2. 劳务公司：劳务公司作为班组的管理方，在对劳务班组工人进行管理、指导和监督时，应当尽到合理的责任。如果发生工伤，劳务公司应当为工人提供相应的补偿，并对自己管理不善的情况进行反思。

3. 施工单位：如果是因为施工单位存在安全隐患导致工人发生工伤，那么施工单位应当为工人提供相应的赔偿，并承担相应的法律责任。

因此，在劳务班组工人工伤的责任承担上，需要根据实际情况进行分析，并确定主要责任方。

由劳务派遣单位负责联系工伤保险部门，为员工办理工伤医疗等事宜。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，员工与单位签订劳动合同后，单位就为员工缴纳五险一金，出现工伤就由单位办理。

属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。

建筑劳务公司为何不缴纳工伤保险？

交纳工伤保险和农民工劳动保障金，建筑行业和其它行业不一样，建筑企业的劳务分包和专业承包单位不需要交纳工伤保险，因为工伤保险和农民工劳动保障金是由建筑总承包方在开工前一次性交纳。

建设企业在前期的工程概算当中已经将工伤保险费单独列支进工程概算中，并在竞标时，不参与竞标。

在项目开工前由施工总承包方一次性代缴本项目当中所涉及到的工伤保险费，所交纳的工伤保险费包含这个项目所有的工人，也包括专业承包单位和劳务分包。但总承包方没有交纳，那本企业就自行到社保局单独交纳。 

我和公司签订的是劳务合同，出了事算不算工伤？

这个不能一概而论。如果你已经过了退休年龄 ，那只能签订劳务合同，这种情况出事故是不能算工伤的。还有一种情况就是公司为了规避法定义务，明明是劳动关系，却故意和你签订劳务合同，这种情况如果出了事故，首先要确认是不是劳动关系。如果你上下班时接受公司的管理，按照公司各项规章制度办事，公司按月给你发放工资，你所从事的工作是公司的业务范围等等，基本可以认定是劳动关系，出了事故可以算工伤。当然如果公司不承认是劳动关系，你认为是劳动关系，那只有通过法律途径去解决。还有就是，即使是劳动关系，出了事故算不算工伤，不是随便哪个人或单位说了算的，只有公司在事故发生一个月内（个人在一年内）提出工伤认定申请，由人社部门认定。

到此，以上就是小编对于劳务合同工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同工伤保险条例的4点解答对大家有用。