工伤保险条例 八级,工伤保险8级赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 八级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 八级的解答，让我们一起看看吧。8级工伤和伤残的区别？江苏省工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 八级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 八级的解答，让我们一起看看吧。

1. 8级工伤和伤残的区别？
2. 江苏省工伤八级赔偿标准？

8级工伤和伤残的区别？

工伤八级与八级伤残赔偿标准不同。

工伤八级适用工伤保险条例的规定，除工伤医疗和停工留薪期待遇之外，有工伤保险基金支付11个月本人工资，劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省工伤八级赔偿标准？

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。江苏工伤八级伤残赔偿标准需要根据上面的法律条文进行获得赔偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 八级的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 八级的2点解答对大家有用。