云南省工伤保险条例解读,云南省实施工伤保险办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南省工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了5个相关介绍云南省工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。云南私人企业工伤赔偿标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南省工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了5个相关介绍云南省工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 云南私人企业工伤赔偿标准？
2. 云南省工伤停工留薪期管理办法？
3. 云南省一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金是什么标准？
4. 云南省工伤再就业补助金怎么计算？
5. 云南省工伤伤残补贴怎么申请？

云南私人企业工伤赔偿标准？

按国家规定无论国企、私企都要为员工购买工伤保险，若发生产安全事故依据《云南省工伤保险条例》赔付。私人企业如果没有为员工购买工伤保险，同样依据条例由私企老板赔付。

云南省工伤停工留薪期管理办法？

答：云南省工伤停工留薪期管理办法如下。

1、 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 ； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。 5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受 丧葬补助金 和供养亲属抚恤金的待遇。

云南省一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金是什么标准？

一次性工伤医疗补助金：

* 五级伤残：统筹工资的15个月

* 六级伤残：统筹工资的13个月

* 七级伤残：统筹工资的8个月

* 八级伤残：统筹工资的6个月

* 九级伤残：统筹工资的3个月

* 十级伤残：统筹工资的2个月

一次性伤残就业补助金：

* 五级伤残：统筹工资的33个月

* 六级伤残：统筹工资的29个月

云南省工伤再就业补助金怎么计算？

一、什么是伤残就业补助金？

伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

二、工伤伤残就业补助金如何计算？

《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民***的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

(一)公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

(二)一级至四级不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

云南省工伤伤残补贴怎么申请？

谢谢邀请。

工伤伤残补贴，法律上没有这个项目。如果有，也只是根据《工伤保险条例》的规定 给予工伤职工主要的四大补助费用:

1、一次性伤残补助金

2、一次性伤残就业补助金

3、一次性医疗补助金

4、停工留薪期待遇。（如果有工伤保险，社保局理赔1.3项，用人单位支付2.4项，单位没有办理工伤保险，1-4费用由用人单位自行承担）

如何申请:1、用人单位配合的情况下，先到所在地县级人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，然后通过人社局理赔。

2、若用人单位拒绝配合，没有劳动合同需要进行事实劳动关系的仲裁，仲裁后按照1的程序进行，如果有工伤保险就直接申请人社局理赔，没有工伤保险，费用均有单位负责赔偿 需要向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤赔偿费用。

到此，以上就是小编对于云南省工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南省工伤保险条例解读的5点解答对大家有用。