工伤保险条例 劳务关系,劳务合同中工伤保险应如何约定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳务关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 劳务关系的解答，让我们一起看看吧。建筑劳务公司为何不缴纳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳务关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 劳务关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 建筑劳务公司为何不缴纳工伤保险？
2. 劳务分包的工人出工伤谁负责？
3. 劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别？

建筑劳务公司为何不缴纳工伤保险？

交纳工伤保险和农民工劳动保障金，建筑行业和其它行业不一样，建筑企业的劳务分包和专业承包单位不需要交纳工伤保险，因为工伤保险和农民工劳动保障金是由建筑总承包方在开工前一次性交纳。

建设企业在前期的工程概算当中已经将工伤保险费单独列支进工程概算中，并在竞标时，不参与竞标。

在项目开工前由施工总承包方一次性代缴本项目当中所涉及到的工伤保险费，所交纳的工伤保险费包含这个项目所有的工人，也包括专业承包单位和劳务分包。但总承包方没有交纳，那本企业就自行到社保局单独交纳。 

劳务分包的工人出工伤谁负责？

劳务分包的工人出了工伤，如果是买了保险的，那么首先是由保险公司负责，如果没有买保险，就要看工伤事故严重不严重，如果是轻微的，可以由劳务公司直接解决，如果是很严重，那就得是总包方负责绝大部分，小部分由劳务公司负责，自己一般不承担责任的，但具体也要通过司法机关来确定

劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别？

1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务。

4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

7、赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民******，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不***的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 劳务关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 劳务关系的3点解答对大家有用。