69岁适用工伤保险条例,69岁工伤怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于69岁适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍69岁适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。69岁发生工伤能做工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于69岁适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍69岁适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 69岁发生工伤能做工伤认定？
2. 69岁七级伤残怎么处理？
3. 69岁工地受伤怎么赔偿？

69岁发生工伤能做工伤认定？

可以。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只要劳动者符合该规定就可以申请工伤认定，他还可要求由公司为他申请工伤认定，如果公司拒绝，劳动者可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。

首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。

不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

1、医疗费;

2、误工费;

3、护理费;

4、交通费;

5、住宿费;

69岁七级伤残怎么处理？

69岁七级伤残，处理方式包括：
1. 申请工伤保险理赔。对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中遭受事故伤害，经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
2. 主张侵权赔偿。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。

69岁工地受伤怎么赔偿？

如果69岁的工地工人因工受伤，应该依照国家相关法律法规和企业制度进行赔偿。受伤人应该立即接受医疗治疗，并由企业提供相关的工伤医疗保险。

如果企业未保险或未按规定赔偿，受害人可以依法向劳动监察部门投诉，申请赔偿。同时，受害人也可以委托律师帮助他进行***，保护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于69岁适用工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于69岁适用工伤保险条例的3点解答对大家有用。