工伤保险条例待遇领取条件：工伤保险待遇最新规定？

摘要： 本文目录一览：1、工伤在就业补助金领取条件2、劳动局工伤保险赔偿标准...

本文目录一览：

• 1、工伤在就业补助金领取条件
• 2、劳动局工伤保险赔偿标准
• 3、享受工伤保险待遇的条件
• 4、工伤保险待遇申领规定是怎么样的
• 5、认定工伤后享受什么待遇

工伤在就业补助金领取条件

即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 （二）一次性伤残就业补助金。

以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

劳动局工伤保险赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分一是治疗伤病所需的费用（即医疗费、住院伙食补贴）；二是因工致残或死亡的赔偿（即伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助等）。

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

法律主观：工伤鉴定之后，劳动局赔偿的是支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。

劳动局工伤保险赔偿标准工伤保险的赔偿范围可以根据工人的伤残程度来划分，其伤残程度一般划分为一般伤害（未达到残疾）、伤残、死亡和下落不明这四个等次。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。

保险工伤赔偿标准：主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

享受工伤保险待遇的条件

三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。

用人单位以及职工有按照社保局的规定参加工伤保险并且履行缴费的义务已经满一年。职工在职业活动中，因为接触粉尘或者放射性物质等导致引起职业病的，并且经过诊断确诊的，可以认定为工伤，并且享受工伤保险的待遇。

其中一至四级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（已含工伤保险待遇的全部费用）按以下标准支付：一级伤残的为待遇基数的16倍，二级伤残的为待遇基数的14倍，***伤残的为待遇基数的12倍，四级伤残的为待遇基数的10倍。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。

工伤保险待遇申领规定是怎么样的

法律分析：工伤保险待遇申领规定是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

社会保险法 第三十六条规定第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受 工伤保险待遇 ；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。工伤保险待遇的申请程序 申请人首先需要向当地的劳动保障部门申请工伤保险待遇，并提交有关资料。

工伤是用人单位承担工伤保险责任，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。发生工伤后，申请工伤认定——工伤鉴定——享受工伤保险待遇。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

认定工伤后享受什么待遇

工伤认定后，劳动者可以享受工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、转外地就医的交通费、食宿费等。工伤康复待遇：包括康复治疗费、辅助器具费、康复性治疗费用等。

法律主观：劳动者被认定为工伤后能享受下列待遇：医疗康复待遇、伤残待遇或者死亡赔偿待遇。

认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。

职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？ 医疗救治和康复期间的待遇。

工伤待遇： 医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由 工伤保险基金 按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作[_a***_]并享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。