工资扣发失业保险金,工资扣发失业保险金合法吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣发失业保险金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资扣发失业保险金的解答，让我们一起看看吧。公司发工资我也签了名，后来知道...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣发失业保险金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工资扣发失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司发工资我也签了名，后来知道公司的工资是变相的扣了我的工资、经和公司交涉无果的情况下我可以劳动仲裁吗？会支持我的要求吗？

公司发工资我也签了名，后来知道公司的工资是变相的扣了我的工资、经和公司交涉无果的情况下我可以劳动仲裁吗？会支持我的要求吗？

当然是可以申请上劳动仲裁的，到底仲裁最后能不能支持你的要求？

需要你提供相关的证据，来证明公司无故扣掉了你应得的工资，包括公司条例，规则不合法；以及你的出勤情况，业绩情况，以前的工资单等等。

还有一种情况，不适合申请劳动仲裁的，你被扣的工资较少，就算了吧，放过它吧，因为有时间成本。 曝光它，举报它就可以了，让劳动监察部门去检查，处理。

愿所有的付出都有收获！🙏

你好，结合我目前的情况来回答一下你的问题。

目前情况概述

我是这个月自离的。所谓自离就是通过旷工三天来达到解除劳动合同关系的目的。

当时是怎么想的呢？因为我考虑失业保险的问题，听人说，只有通过矿工的方式让公司炒你鱿鱼才有可能申请领取失业保险。后来发现是一个大坑，因为公司不会炒你鱿鱼，它会主动联系你，问你是不是需要自离，这样你的辞职就变成了主动离职了，同样申请不了失业保险。

由于是自离，我被公司告之不能拿到一个月工资。一般很多企业都会推后一个月发工资，比如说你是这个月上班，那么你只能等到下个月发工资单位时候才能拿到这个月的工资。为什么要这么处理呢？公司这一手就是防止有人自离而没有办法去追究。这对劳动者来说显然是很不公平的。因为不管怎样你都会被押一个月工资，当你要辞职或者自离的时候，公司会从你被押的那个月工资里面对你进行各种理由的克扣。

***不是因为钱多少的问题

听到不能拿到一个月工资的消息，有些人就劝我，工资没有多少就不要追究了，还有比你更惨的都没有拿到工资，走法律程序是打不赢官司的。

我也很焦虑，这样做划不划算。老婆的一句话让我醍醐灌顶，你是争取你正当的权益有什么错呢？没有那一条法律规定自离拿不到你应该得得工资。

是啊，争取自己的合法权益有什么错呢？如今我们又很多人就是怕麻烦，不划算，没有胜率的事而放弃对自己合法权益的争取，从而助长了本来强势的公司对我们这些弱势员工的压榨。

走正确的途径争取合法权益也是对自己人生的考验。

通过劳动***的调解，今天终于把这个事情处理得比较完美。事后我一直都在深思，为什么会有人明目张胆噬无忌惮的去压榨我们这些弱势群体呢？那是因为我们自己本身把自己放在了弱势的地位，总以为这样不行那样不好。遇到侵权我们放弃了我们的底线，那么以后你遇到困难是不是也会妥协，给自己退路呢？

综上所述，关于这位朋友提出的问题我给你的建议是坚决通过法律程序来维护自己的合法权益，因为你所得到的不仅仅是那为数不多的钱，还有救是你的尊严。

还是把精力放在下一份工作上吧，既然签了名，也就等同于认可了，即便你没签名也是一样，仲裁时间长又耗费精力，如果仲裁有一方不同意，还要经过***，如果克扣了十万八万的可以，如果不多的话，还是睡会吧。

到此，以上就是小编对于工资扣发失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣发失业保险金的1点解答对大家有用。