工伤保险条例待遇项目,关于工伤保险待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例待遇项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例待遇项目的解答，让我们一起看看吧。遇到公伤，用人单位该赔偿那...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例待遇项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例待遇项目的解答，让我们一起看看吧。

1. 遇到公伤，用人单位该赔偿那些。赔偿多少？
2. 遗属费和工伤保险条例的关系？
3. 一次伤残补助金为什么要乘%60？

遇到公伤，用人单位该赔偿那些。赔偿多少？

　　《社会保险法》第三十八条、三十九条对工伤保险基金和用人单位赔偿范围做了明确规定。但用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担所有赔偿费用。　　《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资***；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　《工伤保险条例》　　第六十二条　……　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　……

遗属费和工伤保险条例的关系？

遗属费和工伤没关系。遗属费主要是指企业员工包括灵活就业的因病或者其他非因工负伤死亡，家属该得到的待遇。1、丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2、 抚恤金标准按以下办法确定：

以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月;

缴费年限满10年不超过15年(含15年)的，发放月数为9个月;

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。

根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的工亡职工遗属符合供养条件的，由工伤基金支付供养亲属抚恤金。也就是说只有工亡职工遗费才能享受工伤保险待遇，其它原因死亡人员的遗属不能按工伤保险规定遗属费。

一次伤残补助金为什么要乘%60？

1、一次性伤残补助金并没有要乘以60%，都是根据《工伤保险条例》的规定进行计算的。

　　2、也有可能是单位缴纳工资基数是根据地区统筹工资的60%缴纳的，所以社保计算一次性伤残补助金时是按照工伤保险缴纳工资基数计算的。那是本地员工最低的缴费基数。

　　3、依据《工伤保险条例》

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例待遇项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例待遇项目的3点解答对大家有用。