单位未买工伤保险条例,单位未购买工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位未买工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位未买工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。公司不给员工买意外保险怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位未买工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位未买工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司不给员工买意外保险怎么办？
2. 公司没买工伤保险叫我报医疗怎么处理？

公司不给员工买意外保险怎么办？

公司不给员工买保险,我应该怎么办

如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

公司不给员工买意外保险，可以自己配置一份意外伤害保险，保费不多，125元一份，保意外伤害保障20万，意外医疗保障2万/年，电子版，投保简单方便。大部分单位会为职工配置团体意外保险或主雇责任险，是少数没有配置。这个花费不多，保障很重要。

公司没买工伤保险叫我报医疗怎么处理？

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：

(一)请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，***一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

(二)请求工伤保险待遇，***一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

(三)请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。

因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

到此，以上就是小编对于单位未买工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位未买工伤保险条例的2点解答对大家有用。