被辞退拿失业保险金多少,被辞退拿失业保险金多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被辞退拿失业保险金多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被辞退拿失业保险金多少的解答，让我们一起看看吧。公司把我辞退了我可以拿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被辞退拿失业保险金多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被辞退拿失业保险金多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司把我辞退了我可以拿多少失业金？
2. 社保缴费满15年后公司裁员能领多少失业补助金？
3. 公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？
4. 员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？

公司把我辞退了我可以拿多少失业金？

根据你和用人单位缴纳的失业保险的年限和缴费工资决定。公司把你辞退了，你属于非本人意愿中断就业，只要用人单位和你缴纳失业保险费满1年，你就可以向人社局申请领取失业金。一般是缴费每满1年，可以申请领取2个月的失业金，失业金的最长领取期间为24个月。标准是你缴费工资的40%、45%或者50%。

社保缴费满15年后公司裁员能领多少失业补助金？

24个月。

社保累计15年，最多可以领取24个月的失业金。根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

工龄15年，如果是连续缴纳15年社保，可以拿到2年的失业金，也就是24个月的。

根据社保法规定，社保缴纳超过10年以上，可以领取最多24个月失业金。

领取失业金必须是单位主动提出解除劳动合同，本人提出离职时无法领取的。

领取的基数是上年度户口所在地城市人均平均收入的80%发放，一个月大概在2000元不到！根据每个省的核定来发放。

公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？

公司开除员工失业保险是否赔偿，需要具体情况具体分析。
首先，公司开除员工是否符合相关法律法规，如果符合相关法律法规，那么公司开除员工是不需要赔偿的。
其次，如果公司开除员工不符合相关法律法规，那么公司需要赔偿员工的失业保险。
总之，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况来判断。

1、看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？

触犯法律被辞退，不属于正常辞退，不能领取失业金。

领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。

另外，员工违反了法律，***决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。

可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

扩展资料：失业保险金领取年限和标准：

《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。

到此，以上就是小编对于被辞退拿失业保险金多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于被辞退拿失业保险金多少的4点解答对大家有用。