工伤保险条例的法律渊源,工伤保险法的基本原则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的法律渊源的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的法律渊源的解答，让我们一起看看吧。劳动法大纲意义？从20...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的法律渊源的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的法律渊源的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法大纲意义？
2. 从2019年1月1日起，社保由税务部门统一征收，是不是意味着全国社保已经联网统筹？

劳动法大纲意义？

　　新劳动法的意义：　　（1）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；　　（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；　　　　（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；　　（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。　　十大须知　　1、不签劳动合同代价高昂　用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。　　2、休息休***纳入劳动合同　促使用工时间的合法化。　　3、未尽告知义务可能属“欺诈”　避免用人单位在招工中，提供虚***信息，刻意隐瞒职业危害。　　4、合同自然终止也要支付补偿　除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。　　5、用人越久经济补偿越多　劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。　　6、用代通知金可更快“炒人”　方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。　　7、试用期最多不得超六个月　同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。　　8、使用劳务派遣工难避责　一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。　　9、大规模“炒人”程序要合法　用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。　　10、对特殊员工不得随意解雇　劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

主要内容是劳动法的概念和调整对象、劳动法的地位、劳动法的适用范围。掌握劳动法的概念(包括狭义上和广义上的劳动法的概念)、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、与劳动关系密切联系的社会关系的确定方法和劳动法的适用范围。了解劳动法的地位以及与相邻法律部门的联系和区别、劳动法的价值、劳动法的法律渊源、劳动法学体系。

重点和难点:本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围;本章难点为劳动关系与承揽关系、雇用关系的区别，劳动法对人的适用范围。

从2019年1月1日起，社保由税务部门统一征收，是不是意味着全国社保已经联网统筹？

从2019年1月1日起，社保由税务部门统一征收，这个并不意味着全国社保已经联网统筹了，毕竟全国各地统一起来是比较困难的，实现全国统筹需要从多方面来完成，主要工作包括全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统，完成这些统一都需要一段时间，还需要各地政策的统一落实。

自从《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这个改革最主要的影响是结束社保费分开征收的局面，以前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是税务部门收，有的地方是由社保部门来征收，现在统一由税务部门来征收，但并不表示全国社保已经联网统筹。

交由税务部门来征收社保费是为了更好地保障广大的员工权益，更好地普及社保率，毕竟现在不少企业都不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保，现在由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

最后，目前社保费率还没有降低，增加社保的征收力度，会对部分地区或者部分行业、企业的缴费的负担加重，所以降低社保费率的政策应该要好好制定，还有自雇人士的社保服务，继续完善社保政策，让社会各方面都能够受惠。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例的法律渊源的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的法律渊源的2点解答对大家有用。