《工伤保险条例》15,工伤保险条款第15条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》15的问题，于是小编就整理了3个相关介绍《工伤保险条例》15的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例第14条第一项...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》15的问题，于是小编就整理了3个相关介绍《工伤保险条例》15的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第14条第一项是什么？
2. 如何理解工伤保险条例三十三条？
3. 民法典工伤司法解释？

工伤保险条例第14条第一项是什么？

工伤保险条例第十四条第一项规定是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定是“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”能否认定为工伤，要看是不是在工作时间和工作场所内受到的伤害，如是则为工伤，

如何理解工伤保险条例三十三条？

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

民法典工伤司法解释？

一、民法典中工伤怎么认定怎么处理

民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》15的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》15的3点解答对大家有用。