深圳特区工伤保险管理条例,深圳市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳特区工伤保险管理条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳特区工伤保险管理条例的解答，让我们一起看看吧。深圳工伤处理流程？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳特区工伤保险管理条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳特区工伤保险管理条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳工伤处理流程？
2. 深圳的工伤,9级可以赔偿多少钱？
3. 2020深圳工伤赔偿项目及计算标准？
4. 深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

深圳工伤处理流程？

工伤处理流程通常由以下几个步骤组成：
1. 受害者在发生工伤后及时向所在公司报告工伤事故，并同时向公安机关报案备案。
2. 受害者需在24小时内到所在医院申请工伤确认，完成公司和公安机关相关手续和表格签字。
3. 公司将文件交给保险公司，并负责跟踪处理结果。受害者也要随时关注工伤事故处理的进展。
4. 保险公司根据受害者的医疗证明或伤残鉴定等情况，给予适当的工伤待遇并提供相关的赔偿。
总之，在深圳发生工伤事故时，受害者和公司都需要参与到相应的处理流程中，确保尽快获得赔偿和工伤待遇。受害者还需遵守相关的法律法规，积极与工伤处理机构沟通、协调，争取自己的合法权益。

深圳的工伤,9级可以赔偿多少钱？

九级伤残可以赔偿9个月的本人工资作为一次性伤残补贴。

工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，

八级伤残为11个月的本人工资，

九级伤残为9个月的本人工资，

十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2020深圳工伤赔偿项目及计算标准？

2020年深圳市工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：按照实际发生的医疗费用支付，不设上限。

2. 工伤护理费：按照实际发生的护理费用支付，不设上限。

3. 工伤误工费：工伤期间，按照职工工资的100%支付。

4. 工伤死亡赔偿金：按照职工上年度平均工资的60倍支付，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的60倍。

一、深圳市工伤等级赔偿标准是多少

1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

深圳市工伤期间的工资只发底薪吗？

不管是深圳市还是全国工伤期间的工资待遇，叫做停工留薪期待遇。

停工留薪期期间，用人单位要保证原工资***待遇不变，有所在单位按月支付。

当然一些用人单位也会出现苛刻的操作，比如只发底薪或者基本工资的情况。

理论上说，停工留薪期的工资应该跟正常上班的工资一样。当然，如果正常工作时用人单位平时加班工资或者提成较多，那么工资可能就不一样了。因为不加班不发加班工资，也是有道理的。

除此之外的其他待遇都应当一样，比如各种补贴、考核奖、绩效工资、独生子女补贴、职工***费等等。

如果用人单位没有按照工伤保险条例的规定给职工保证工资待遇不变，发放待遇。职工可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求补发相应的待遇。

当然很多职工也担心，一旦***，就在单位干不了了。也确实存在这样的问题。

不过，用人单位如果不给职工足额发放工资，劳动者可以提出解除劳动合同，同时索要经济补偿金。这是《劳动合同法》第38条和第46条规定的。

到此，以上就是小编对于深圳特区工伤保险管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳特区工伤保险管理条例的4点解答对大家有用。