劳动法和工伤保险条例区别,劳动法与工伤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法和工伤保险条例区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法和工伤保险条例区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险与安全生产责任保险冲突吗？
2. 社保中的工伤保险、医疗保险和雇主责任险的区别？
3. 打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好？
4. 新劳动法上下班途中工伤认定标准？

工伤保险与安全生产责任保险冲突吗？

工伤保险是劳动法强制的，依据劳动法和工伤保险条例。

生产责任险，雇主保险是商业险。如果属于工伤的尽量走工伤保险。生产责任险可以报不属于工伤情形的切企业有责任的事故。工伤保险针对劳动者，生产责任险保的是企业责任。医疗报销部分不能重复报销。

社保中的工伤保险、医疗保险和雇主责任险的区别？

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单地说，工伤保险和医疗保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，而雇主责任险是企业主自愿购买的，没有国家强制性。

打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好？

要看法律关系是什么？是劳动关系还是侵权法律或者雇佣等法律关系，两者之间不是选择的问题，属于哪种法律关系就只能按照哪种程序去走。

1、如果是劳动关系就属于工伤，只能先劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决，才能***到人民***，适用的法律是劳动法以及工伤条例，鉴定伤残的标准是工伤伤残标准；

2、如果双方之间不存在劳动关系，属于侵权，劳务或者雇佣等法律关系，那只能上***解决，适应的法律依据是侵权责任法，鉴定的标准是一般人损、意外伤害伤残的标准

首先判断是劳动关系还是劳务关糸，其判断标准；用工主体除巧匠、帮工等特别规定的之间关系外，劳动者未达到退休年龄享受社会保险养老待遇或者领取养老金的人与其发生的按劳动关系处理，可以认定工伤为出发点，相反则按劳务关系走人身损害赔偿之路。

如果用人方具有法人、个体营业执照的，且劳动者在工作时间、工作地点受伤的，按《工伤保险条例》先行认定工伤，对认定工伤存在争议的，劳动者或其直系亲属可以向直接区县劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果用人方为自然人，劳动者在工作时间、工作地点受伤的，双方对人身损害赔偿存在争议的，应该向人民***提***讼，按《民法典》侵权人身损害赔偿处理。

我认为应当是劳动仲裁程序，如果没有签订劳动合同，可以先劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样就可以享受工伤保险待遇了，对劳动者的保障比较健全，赔偿标准也高于人身损害赔偿。

新劳动法上下班途中工伤认定标准？

《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

到此，以上就是小编对于劳动法和工伤保险条例区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法和工伤保险条例区别的4点解答对大家有用。