工伤保险条例是否可以援引,工伤保险可以用于职工的救治和经济补偿以外的用途

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否可以援引的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例是否可以援引的解答，让我们一起看看吧。大学生实习期间，用...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是否可以援引的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例是否可以援引的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

要看你与企业签订的是劳动合同还是实习协议？

实习协议一般不会认定为劳动关系，企业可以不缴纳社保。

法律意识很强，点赞。出了校门入了社会，要多问多了解，提高自己综合素质。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，大学生实习期间用人单位是否应该依法缴纳五险，为什么？实习期间如果大学生和用人单位建立了劳动合同关系，那么确实是应该依法缴纳五险，但是在没有建立劳动合同关系的前提下，那么作为工作单位来讲，不缴纳无限也是没有问题的，所以说这完全根据个人的劳动合同来决定。

因为大学生实习它有一定的特殊性，毕竟是虽然属于全日制的劳动关系但是他的工作期限可能并不是很长，所以说一些工作单位在签订劳动合同的时候，最起码是要签订一年，所以说作为大学生来讲，很难完成一年的实习，所以说很多实习单位就不会和大学生签订劳动合同了。

那么如果没有签订劳动合同，作为工作单位来讲，确实没有义务来承担大学生实习期间的个人社保，但是如果一旦签订劳动合同，那么就应该依法承担个人社保，所以说这个完全是根据个人的一个实际情况，看看有没有正常的签订劳动合同来决定，一般情况下在实习期间是无需签订劳动合同的，也就是说作为工作单位来讲是无需承担大学生的五险的。

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一般来说，实习期间是不需要缴纳社保公积金的，因为学生在校和实习期间，仍然不属于劳动合同法规定的劳动者概念，国家社会保险法和住房公积金条例并无相关的强制性规定，当然如果用人为避免实习风险，购买了商业保险或社保等，法律也并不禁止的。以上供您参考，欢迎关注和推荐。

大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

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又到了每年大学毕业生找实习工作的日子了，大学生步入社会工作岗位实习，是自己认识社会，了解社会的最好的渠道之一，今天我们来说说，实习生去公司实习，有哪些需要注意的。

首先说这实习合同，作为应届生在实习期间和用人单位构成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同中，双方会从实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同的应届生，即代表与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。

另外，实习生是在未毕业并且没有拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间的身份仍然是学生，企业无需为其缴纳社保。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例是否可以援引的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是否可以援引的1点解答对大家有用。