现实行的工伤保险条例,现行工伤保险制度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现实行的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍现实行的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例的第三十三条内...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现实行的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍现实行的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
2. 工伤保险条例第十四条有哪些规定？

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由 所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单 位负责。

工伤保险条例第十四条有哪些规定？

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

到此，以上就是小编对于现实行的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于现实行的工伤保险条例的2点解答对大家有用。