三险合一工伤保险条例违背,三险中的工伤保险怎么认定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险合一工伤保险条例违背的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三险合一工伤保险条例违背的解答，让我们一起看看吧。公司承诺五险后来变...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险合一工伤保险条例违背的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三险合一工伤保险条例违背的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司承诺五险后来变成三险了？
2. 为什么公司只给交三险不给交医保？
3. 三险比5险少交多少？
4. 社保五险为什么只显示三险？

公司承诺五险后来变成三险了？

五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险

一金指公积金

五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险

由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳

如果你以后的工作单位是缴纳三险的话，那么比现在少缴纳一项公积金（也算是***吧），其他五险应该会正常缴纳

至于五险一金一共多少钱，一般根据你个人工资作为基数按照国家规定的比例来提取，但也有单位按照最低标准缴纳，所以不好说，建议可以看下你自己的工资单，上面应该有写具体金额

如果公司在合同里规定要缴纳5险的，你可以和公司交涉，如果是在不行，可以向劳动保障部门投诉，但这样就意味着，你不会再这家公司工作了

如果合同没规定，只是口头承诺，你又没证据，那这样是没办法的，因为劳动法之规定必须缴纳三金，其余两个没有强制规定

为什么公司只给交三险不给交医保？

这是违法行为。

公司只给交三险不给交医保，是违法行为。社保主要包括五险，医疗保险和养老保险是社保里最基本的两个保险，不可能没有医疗保险的。员工要维护自己权益，可向行政部门投诉，要求依法行政追缴拖欠的医保费。员工因病而产生的医疗费，应该由社保报销的部分由公司赔偿。

医保和养老是社保里最基本的两个保险，不可能没有医保的，再仔细查一查，三险不可能没有医保。

我们俗称的三险是指社会保险也就是单位为员工缴纳的社会保险。现在都是五险合一，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

即使没有五险之前只缴纳三险，也肯定有医疗保险。以前的三险是指医疗保险，养老保险和工伤保险。

我们要知道的是，不是所有的公司都会缴纳五险的，因为公司交不交五险没有强制性的规定，但是公司交三险是有强制性规定的，也就是说所有公司必须要给员工交三险。问答题问？为什么公司只给交三险不给交医保？

我们要知道，三险是，养老保险，医疗保险，失业保险，所以你只要是公司员工，这三险就有医疗保险了，为什么还要公司给员工交医保？

三险比5险少交多少？

三险是我国最基础的社会保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。可以说，三险是五险的基础。三险主要是农村户口的居民参加的，相对于五险来说，三险没有工伤保险、生育保险。该交的保险费用是按照个人薪资水平的一定比例进行计算的，保险的比例各个地区各有不同

"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

社保五险为什么只显示三险？

社保中的三险只有养老、医疗和失业三种保险是需要职工个人从每月工资中按照一定比例扣除和单位统一按比例缴纳的，而工伤保险和生育保险个人并不需要缴纳的，全额由单位进行负担缴纳的。因此有可能在工资单中只显示扣除的三险金额。

五险是单位统一进行缴纳的，不能够分开进行缴纳，这是劳动者入职就必须买的，完全不需要担心的，如果在工资单中显示扣除的三险金额，那么，可以通过其他方式进行社保的五险查询。

到此，以上就是小编对于三险合一工伤保险条例违背的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险合一工伤保险条例违背的4点解答对大家有用。