工伤保险条例关于后遗症,工伤后遗症医保能报销吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于后遗症的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例关于后遗症的解答，让我们一起看看吧。工伤赔偿后的后遗症怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于后遗症的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例关于后遗症的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿后的后遗症怎么处理？
2. 2021员工工伤后遗症休病假的规定？

工伤赔偿后的后遗症怎么处理？

工伤后续治疗费由谁承担?职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢?在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

需要进行治疗和康复因为工伤赔偿只是解决一部分经济问题，而后遗症的治疗和康复需要耗费时间和***。

如果不进行治疗和康复，可能会对工作和生活带来长期影响。

同时也需要注意预防类似工伤再次发生，保障自身权益。

 如果工伤造成的后遗症影响到了工作能力，可以考虑向雇主提出调整工作岗位或者养老退休等解决方案。

在工作过程中也要注意安全，尽可能地预防类似事故的发生。

2021员工工伤后遗症休病***的规定？

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

工伤病***规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请长病***的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例关于后遗症的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例关于后遗症的2点解答对大家有用。