工伤保险条例33条弟3款,工伤保险法33条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条弟3款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例33条弟3款的解答，让我们一起看看吧。工伤条例第三十三条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条弟3款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例33条弟3款的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤条例第三十三条内容？
2. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
3. 工伤保险条例第三十三条有何内容？

工伤条例第三十三条内容？

《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。

伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。

对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。

对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。

工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。

对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。

此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。

工伤保险条例第三十三条有何内容？

工伤保险条例第三十三条详细规定了以下内容：

停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或情况特殊，可适当延长停工留薪期，但不超过12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

这些规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的生活和权益，确保他们在康复期间得到适当的医疗和赔偿。具体的细节和适用情况可能会因地区和具体情况而有所不同，建议参考当地相关法规和政策文件以获取准确信息。

根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位应当按照规定及时向工伤保险基金支付工伤保险费。工伤保险费的缴纳比例由国家规定，用人单位应当按时足额缴纳。用人单位未按时缴纳工伤保险费的，应当按照规定加收滞纳金，并承担由此产生的法律责任。

同时，工伤保险基金应当按照规定及时支付工伤保险待遇，确保受伤职工及时获得相应的医疗、康复、护理和生活费用补助。

中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
停薪留职合同内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保***待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇，因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
签订合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例33条弟3款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33条弟3款的3点解答对大家有用。