失业保险金合同,失业金协议书

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金合同的解答，让我们一起看看吧。下岗工人有劳动合同吗？失业保险金网上申...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险金合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 下岗工人有劳动合同吗？
2. 失业保险金网上申领附件上传什么？
3. 下岗职工能与单位签订劳务合同吗？
4. 与公司合同到期，公司不再续签，公司给办了失业金，还可以要求公司补偿吗？

下岗工人有劳动合同吗？

答，下岗工人在下岗前都有劳动合同，因为单位改制以及其他原因产生了一些富余工人，这些工人就被安排下岗，劳动合同也随之解除，因为这是单位单方面解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位会给下岗人员一定的经济补偿，下岗之后，下岗人员就没有劳动合同了。

失业保险金网上申领附件上传什么？

需要上传的附件有：

1、单位解除劳动关系的证明。

2、终结备案审批表，上面是要单位和你解除合同或者是合同到期。

3、就业证。

4、失业审批表。

5、社保转移单。

6、户口本。

7、身份证。这样按着这上面的这些材料上传，上传了以后也是要进行审批的，大概可能需要五天到十天的时间，如果审批成功了以后，那么你就可以按照审批的领取失业金了，如果审批没有通过的话，上面也是会提示你审批没有通过。

失业保险金网上申领附件需要上传的附件有：

1、终止或解除劳动关系文件(原件)；

2、《合同制职工失业保险金申请表》；

3、失业登记(失业保险缴费)证明书；

4、居住证复印件；

5、现居住地社区证明原件；

6、涉及失业保险缴费年限的，还需提供《失业保险视作缴费年限认定表》。

下岗职工能与单位签订劳务合同吗？

可以。只要有从事并完成劳务合同约定标的资质和能力的，无论是签约方的下岗职工，还是其他个人或法人 ，都可以与原单位签订劳务合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

与公司合同到期，公司不再续签，公司给办了失业金，还可以要求公司补偿吗？

谢谢悟空问答邀请。

请问问题发起者：

1.你已经完整办理完离职手续了么？包括但不限于完成工作交接、与公司签订了《解除劳动合同协议》之类的文件、工资已确认并结算完毕。

2.公司是否在劳动合同正式到期前就已提前与你沟通和处理到期不续签的事宜？

这个关于解除劳动合同，公司给办了“失业金”事宜是这样的：1.你是否有继续工作的能力？2.公司给你缴纳了几年的失保？3.失保最多可连续领取24个月。

如果节约后你仍然有劳动能力，这个基本符合现代失保条例。你可以要求公司开一个解约证明，然后到失保公司拿出和原公司解除劳动合同的相关证明，及交纳年限，并确认看看失保交纳了有没有5年，或满10年，或已超过了10年等，按着如果失保不到5年可以领取12个月；超过5年不到10年最多领取失保18个月；如果失保交纳超过10年，可领取24个月失保金；至此不能再多了。

究竟每月失保金月领取标准是多少，随本地相关政策，劳务最低保障标标准领取失保。

以上除了领取失保外，解除劳动合同公司既然给你交纳了事业险，就不可能在给你额外补偿。

您好，感谢邀请。正常的劳动关系解除，向原单位要求补偿没有依据。你所说的情况来看，如果你在该公司工作期间，公司已经为你缴清了应邀的社会保险金，并且没有拖欠工次等其它***，那么，合同期满后，你要求的补偿依据不足。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的; 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告破产的; 　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

与公司合同到期，公司不再续签，公司给办了失业金，还可以要求公司补偿吗？

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在员工与企业单位签订的劳动合同中是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。那么续签劳动合同注意哪些问题呢?

第一就是要双方都必须坚守平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

第二，有关于特殊工种的劳动合同续签不能超过法定期限。根据我国劳动法规定，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果[_a***_]轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。

第三，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

我国《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反单位规章制度、不胜任工作或处于医疗期内等规定的情形，合同到期后单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

到此，以上就是小编对于失业保险金合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金合同的4点解答对大家有用。