教师工伤保险待遇条例解读,教师工伤保险赔偿范围

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师工伤保险待遇条例解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师工伤保险待遇条例解读的解答，让我们一起看看吧。教师工伤认定赔偿标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师工伤保险待遇条例解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师工伤保险待遇条例解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师工伤认定赔偿标准？
2. 教师工伤是学校赔偿还是教育局？
3. 我是教师，工伤请假扣我绩效合理吗？
4. 教师工伤处理流程？

教师工伤认定赔偿标准？

教师的工伤认定标准：如果教师在上班时间内，在学校因工受伤的；在学校患职业病的；或者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。

教师工伤认定后赔偿规定是根据具体的损失情况来进行这个赔偿，医疗费用就应当一起运费发票为准，而误工费是按照误工时间乘以误工的工资标准确定。

"教师工伤认定后赔偿标准如下：

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

教师工伤是学校赔偿还是教育局？

符合条件，申请工伤待遇的，由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后，是否属于工伤，需要有关部门的认定。认定属于工伤后，用人单位，及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保，有学校赔偿。学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。

我是教师，工伤请***扣我绩效合理吗？

《工伤保险条例》规定职工发生工伤停工留薪期内基本***待遇不变。公立学校与幼儿园属于事业单位编制，执行的是基本工资+绩效工资制度，且绩效工资所占工资结构比重非常高。工作到岗一天发放一天绩效工资，未到岗则不发放绩效工资，只发放基本工资。这也符合《工伤保险条例》有关停工留薪期的规定，属于合理范畴。

工伤请***，看你怎么伤的，伤得有多严重，是否开据了医院证明，加上病历送中心学校，教育局报批同意离岗休息，请***的时间长短，这些都是有条文的，绩效工资与基本工资也有别，基本工资发放，政策说了算，绩效工资发放学校说了算

谢谢邀请。

你是一名教师，因为工伤被扣绩效工资，老顽童认为这种做法不合理。

第一。你的工伤要有相关的认证，这是第一步。这一步很重要。因为没有认证，我就没有回答这个问题的必要了。

第二。根据有关法律法规，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

第三。 "绩效工资"的理论基础就是 "以绩取酬"。单位扣你绩效，这不合理。你在病休期间虽没有"绩"，但你是因工伤而无"绩"。你的 "无绩"不应该成为单位扣你绩效的理由。

第四。你因为工伤而停止工作，不但不该扣你的绩效，单位还要给你报销医疗费，住院伙食补助费，外地就医的费用，后期康复治疗的费用等等。

（以上是个人观点，有异议可共同探究。）

教师工伤处理流程？

发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区[_a***_]行政部门提出工伤认定申请。

申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于教师工伤保险待遇条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师工伤保险待遇条例解读的4点解答对大家有用。