江苏省工伤保险条例新旧,江苏省工伤保险实施办法2019

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例新旧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏省工伤保险条例新旧的解答，让我们一起看看吧。2022江苏省工伤赔偿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例新旧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏省工伤保险条例新旧的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022江苏省工伤赔偿标准？
2. 2022年江苏工伤津贴调整吗？

2022江苏省工伤赔偿标准？

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

在此基础上，设区的市人民政府上下浮动不超过20%。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

2022年江苏工伤津贴调整吗？

调整的

江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。

一、工伤保险项目调整

定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。

二、工伤保险调整内容

1、一至四级工伤职工以及符合领取伤残津贴条件的五至六级工伤职工，其伤残津贴在原基础上上调10%。

2、工亡职工供养亲属抚恤金在原基础上上调10%。

3、生活护理费在原基础上上调10%。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费每月最低发放标准分别为958元、766元、575元，经上调10%后仍然达不到最低标准的，按最低标准执行。

到此，以上就是小编对于江苏省工伤保险条例新旧的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省工伤保险条例新旧的2点解答对大家有用。