怎么理解工伤保险条例,工伤保险的解释

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么理解工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么理解工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例百科？工伤保险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么理解工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么理解工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例百科？
2. 工伤保险条例实施办法全文解释？
3. 如何理解工伤保险条例履行工作职责？

工伤保险条例百科？

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

中文名工伤保险条例

发布机构***院

发布日期2003年4月27日

实施日期2004年1月1日

当前版本2010年12月8日修订

工伤保险条例实施办法全文解释？

01

明确了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在原规定标准的基础上，结合工伤保险基金实行省级统筹的实际情况，统一待遇计发基数并明确过渡办法。

02

明确了五级至十级工伤职工在距离法定退休年龄不足五年时，主动提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系的，一次性伤残就业补助金逐年递减的具体标准。

03

如何理解工伤保险条例履行工作职责？

　　工伤保险条例明确规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤，　　这里的工作职责，是指被害人具有管理的权利和工作范围，因为工作的原因遭受暴力伤害的，才可以认定工伤，应该排除私人恩怨或者其他原因造成的伤害，比如某工人没有按照操作程序工作，具有管理职能的干部进行劝阻，制止，纠正过程中，被工人伤害，或者现场其他职工发现及时进行制止，劝阻等被暴力打伤的，都可以认定工伤，因为工人也有监督安全生产的权利。　　根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。这里需要注意的是，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关的证明、人民***的判决书或者其他有效证明，否则无法认定工伤。

到此，以上就是小编对于怎么理解工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么理解工伤保险条例的3点解答对大家有用。