工伤保险条例差旅费,工伤看病报销差旅费吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例差旅费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例差旅费的解答，让我们一起看看吧。什么是差旅交通费？公司拖欠工资...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例差旅费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例差旅费的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是差旅交通费？
2. 公司拖欠工资差旅费，应该怎么去要？

什么是差旅交通费？

　　差旅交通费是指职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费、市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。　　差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。　　2013年12月31日，财政部印发《中央和国家机关差旅费管理办法》（以下简称办法），进一步加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理。办法已从2014年1月1日起实施。原办法予以废止。其他有关中央国家机关和事业单位差旅费管理规定与本办法不一致的，按本办法执行。

出差发生的交通费。包括飞机票、火车票（高铁、动车、普通列车等）、船票、汽车（主要是公路大巴车）、市内交通费（出租车、网约车、公交车、机场大巴、地铁等）。这些都属于出差发生的交通费。根据各个地区、各个单位的不同规定，有些费用是可以实报实销的，有些费用是包括在每天的出差交通补贴中的。

公司拖欠工资差旅费，应该怎么去要？

感谢邀请

涛哥说这样认为的：

第一、可以找到公司领导，进行沟通解决。自己态度好一点，礼貌一点，并跟公司领导说明强调自己暂时比较需要用钱，可以把自己生活压力或者家里有需要用钱的地方跟领导说明下，望公司和领导体谅和理解，如果同意就礼貌性表示感谢。

第二、如果沟通解决不好，就直接去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需要带两份劳动仲裁申请书，申请人身份证复印件一张，相关证据复印件和清单2张，用人单位的工商登记信息。差旅证明及差旅费用单据或发票。

也可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，预期不支付者，责令按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、劳动者可以到当地人力***和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。 当事人可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例差旅费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例差旅费的2点解答对大家有用。