失业保险金终止合同-失业保险金终止条件

摘要： 本文目录一览：1、协商解除劳动合同能领失业金吗2、合同到期可以领取失业保险金吗...

本文目录一览：

• 1、协商解除劳动合同能领失业金吗
• 2、合同到期可以领取失业保险金吗
• 3、如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗
• 4、合同终止可以领失业金吗
• 5、解除劳动关系协议书可以领取失业金吗
• 6、协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金

协商解除劳动合同能领失业金吗

法律分析：协商解除劳动合同不能享受失业保险金。

法律分析：协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。

单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：协商解除劳动合同是由用人单位提出的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。

法律分析：协商解除劳动合同是否可以领失业金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

合同到期可以领取失业保险金吗

1、法律分析：合同到期，可以领失业金。但是应当满足领取失业金的条件。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

2、法律分析：能，但需要符合以下条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

3、法律分析：能申请失业保险金，领取失业保险金期满的失业人员、因本人原因解除劳动关系和参保缴费不足1年的参保失业人员，2020年3月至12月仍处于失业状态的，均可申领失业补助金。

如果签署了公司提供的解除劳动合同,还可以领取失业金吗

法律分析：参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。

法律主观：如果公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，也符合其他法定的条件的，劳动者可以依法申请领取失业保险金并可享受其他待遇。其他条件则包括失业前本人与公司缴费满一年等。

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

合同终止可以领失业金吗

1、法律分析：如果是用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。如果是员工合同到期，自愿不续签，在法律上是不可以领取失业金的。

2、法律分析：终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

3、法律分析：依据我国社会保险法的规定，如果劳动者购买社会保险满一年的，如果出现非因本人意愿中断就业的，是可以申请领取失业保险金。

4、个人终止劳动合同是不可以领取失业金的。失业保险领取的条件有一条就是非因本人意愿中断就业，个人中断就业属于因本人意愿失业，不在此列。

解除劳动关系协议书可以领取失业金吗

法律主观：终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件：员工缴纳失业保险满一年以上。

法律分析：可以。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。失业保险金最长可以领取24个月。

法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。

法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。

协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金

1、法律分析：不可以，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。

2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同，是可以领失业金的。

3、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。