广东省工伤保险条例明,广东省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例明的解答，让我们一起看看吧。广东一次性就业补助金怎么计...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例明的解答，让我们一起看看吧。

1. 广东一次性就业补助金怎么计算？
2. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
3. 广东工伤9级赔偿多少钱？

广东一次性就业补助金怎么计算？

广东一次性就业补助金计算如下：

广东一次性伤残就业补助金的标准：按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。一次性工伤医疗补助金。一次性医疗补助金是指职工因工受伤，被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付的费用。《广东省工伤保险条例》第三条 工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。 第四条用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

广东工伤9级赔偿多少钱？

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。看看广州九级工伤赔偿消息！工伤具体赔偿项目有哪些

工伤具体赔偿项目

赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。广州九级工伤赔偿的多少是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例明的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例明的3点解答对大家有用。