不符合工伤保险条例规定：下列哪项不符合关于工伤赔偿要求？

摘要： 本文目录一览：1、上班劳累过度晕倒了算工伤吗2、抢救48小时后死亡算不算工伤...

本文目录一览：

• 1、上班劳累过度晕倒了算工伤吗
• 2、抢救48小时后死亡算不算工伤
• 3、不按规定核定工伤保险待遇的
• 4、关于工伤保险待遇的表述中,不符合《工伤保险条例》规定的有...

上班劳累过度晕倒了算工伤吗

1、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。

2、法律分析：上班期间头晕不算工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。

3、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。

4、综上所述，劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。

抢救48小时后死亡算不算工伤

法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。

法律分析：按照规定，工作时间内，工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤。

法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。

抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。

不按规定核定工伤保险待遇的

1、发生工伤，用人单位办理了工伤保险的，工伤待遇基本由工伤保险基金支付。用人单位没有办理工伤保险的，或按《工伤保险条例》规定应由用人单位承担的，公司不按工伤保险待遇核定单上的金额给劳动者的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

2、不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决。申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请***数提交副本。

3、一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； （二）不按规定核定工伤保险待遇的； （三）收受当事人财物的。 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

4、二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、医疗机构、***器具配置机构违反本办法的，按照《条例》第五十八条和第五十九条的规定予以处罚。

5、构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。

6、二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。

关于工伤保险待遇的表述中,不符合《工伤保险条例》规定的有...

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如果不符合工伤保险条例第十四条、十五条规定情形，或者具有第十六条情形的，不属于工伤死亡，不能享受工伤保险待遇。只属于非因工死亡，如果参加了基本养老保险的，享受社会保险法第十七条规定的待遇。