实习失业保险金,失业保险做实

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍实习失业保险金的解答，让我们一起看看吧。见习费是什么？实习生就是廉价劳动力吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍实习失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 见习费是什么？
2. 实习生就是廉价劳动力吗？
3. 试用期需要报停失业金吗？

见习费是什么？

给予见习学员在见习期间一定的生活费补贴，在享受生活费补贴期间不得享受失业保险金；劳动和社会保障部门给予见习基地的实训费补贴，根据各岗位的技术含量和实训条件要求不同，与见习单位协商确定；劳动和社会保障部门为见习学员在见习期间办理的“见习综合保险”，见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故或基地设备损坏，可按规定由保险公司进行理赔。

实习是对方提供场所﹑工具器材等供你练习,并且还需实习单位相关人员配合指导,因此,实习单位收取部分费用是合理的。

另外,实习单位有时还需冒被泄密的风险,以及实习人员上下班途中的意外事故、实习过程中的意外等有可能把实习单位牵扯进去。有鉴于此,很多单位即使给他费用,他们也不愿接受实习人员。

实习生就是廉价劳动力吗？

实习期通常是指在校生在还没有正式毕业的情况下（比如寒暑***）就到用人单位里工作，这个时候用人单位并不会跟你签劳动合同，而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资，没有五险一金那些。干的活一般都是正式员工让你帮忙的一些琐事，或者说公司里相对比较简单的工作，但在这个过程中你该考虑的是你在实习期间可以学到些什么。办事的能力、工作效率、处理人际关系、能不能清楚上级所下达的工作、能不能掌握一些学校里学不到的技能等等，而非追求赚钱。因为实习经验对之后顺利找到好工作是很重要的。所以实习生不是企业廉价劳动力。对于公司来说，他们可以完全没有必要教你一些工作再支付钱给你的。

实习生是不是廉价劳动力，这个问题要一分为二地看。用人单位认为，你是来学习技术的，你就要好好干，至于报酬一般来说随行就市(与其他用人单位不差上下)，看个人造化，报酬有高有低，领导说了算。另一个是自己认为，我付出了劳动，就要有收获，我的报酬要多少，不同意我就跳槽。但有的人还是会耐心等待，时机成熟再作定夺。谢谢邀请！

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这个问题要从两个方面来回答。

首先说实习生，你的各方面知识技能要差一些，缺乏社会实践活动能力，和专业技术本领。特别是技术岗位类的，如医生、护士、教师，需要专业的指导老师，要实际操作锻炼，积累经验，因为你以前只有理论知识，没有具体实践相结合，肯定会畏惧胆怯，他实际经验，要经过多次摸索实验才会得心应手，得到成长。

现在***规定实习生发一定的工资。这就是个人劳动所得。

但是有很多企业和单位，为了节省开支和节约成本，就利用实习生工作少支出工资。

前些年，我曾经在东莞学校工作过。中介机构与私立学校联系，招聘较多的大学生实习生。他们明明知道实习生只能做一个学期，这样做对学生的学习、管理各方面都不利，可是私立学校老板为了节约开支，仍然大量的招聘他们这些人。2011年左右，普通老师一月二千多元，而实习生只有一千五百元。题主说的这种情况确实是有的，他们就是为了雇佣廉价劳动力。

大企业、正规公司应该不会大量招收实习生，存在这种剥夺实习生廉价劳动力的情况。至少说应该好一些。（图片来源于网络，如果侵权立即删除）

实习生什么都不会，给你工资都不错了，还在这里问题廉价劳动力。你这样问，说明在你内心中在抱怨企业给你的实习待遇低了。别忘记了，你什么都不会，企业愿意教你、给你实习机会就不错了。实习生就是学徒，在古代，对于学徒，给吃的就可以了，还想要工资，没门。现在给你实习工资了，锻炼了自己的能力，有什么抱怨的。

你以为你是牛人，可以解决企业发展的问题，如果你能解决企业发展中的问题话，你也不会找企业实习了。

说道实习，去大公司实习，即使不给实习工资，只要能进去也一定要去的，这对你未来发展是非常有好处的，让你受益终身。

试用期需要报停失业金吗？

需要，失业金待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

到此，以上就是小编对于实习失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习失业保险金的3点解答对大家有用。