职场工伤保险条例,关于职工工伤保险待遇的具体规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。解雇违纪工伤员工，还需支付工伤待遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 解雇违纪工伤员工，还需支付工伤待遇吗？
2. 工伤认定的依据是什么？申请鉴定工伤的流程是怎样的？怎么处理？

解雇***工伤员工，还需支付工伤待遇吗？

这是两个不同的问题。在法律上，是两个不同的法律关系，所以，解决办法也不一样：

首先，解除***员工，是因为员工与单位之间，发生了劳动合同争议。解决这类争议的法律依据是《劳动合同法》。如果员工的***，属于严重违反劳动纪律的情况，而且这种情况是写在单位规章制度中的、是经过职工代表大会或者职工大会通过的、也是通知到***员工本人的，那么才算是***，否则是不能算是员工***。如果简单就以***解雇员工，实际上是违法解除劳动合同，单位是要付出较大代价的。

其次，员工发生工伤，而且在已经作出劳动能力鉴定结论的情况下，社保机构或单位应当给工伤员工支付工伤保险待遇，依据的是《工伤保险条例》。如果因为支付工伤赔偿而发生争议，叫工伤保险待遇争议。

第三，通过以上对比，我们不难发现，解雇员工与支付工伤待遇，是两个不同的法律关系，是由不同的法律规定。但在员工工伤是5-10级，员工本人自愿解除劳动合同的，是可以解除的。这时解除劳动合同与工伤保险待遇可以一并处理。

综上，解除***员工，与支付工伤保险待遇，在有的情况下是可以一并处理，但不能把两者混淆，更不能以员工***为由在解雇的同时，不支付给工伤员工应享有的工伤保险待遇。

谢邀！解除***工伤员工，不能侵害其因工伤而应享受的合法权益。《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。另外工伤员工的一次性伤残医疗补助金由工伤保险支付。员工劳动合同到期不续约或员工主动要求除劳动合同的，单位不得侵害其应享受的工伤待遇。员工劳动合同未到期单位辞退该员工还得支付违约金。

工伤认定的依据是什么？申请鉴定工伤的流程是怎样的？怎么处理？

谢邀。

工伤认定的依据主要是《工伤认定办法》，看是否符合规定的条件，才能确定是否属于工伤事故。申请工伤鉴定，一般是去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。至于具体的流程，由于各个鉴定委员会的规定不一样，虽然无法统一告知鉴定流程内容，建议可以咨询当地的鉴定委员会了解清楚申请鉴定流程内容。

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关于工伤的认定和申请鉴定工伤的流程这些方面，有明确清晰的法规定义和申请鉴定流程，做为公司的劳动安全部门管理人员和劳动者，都要做了清晰明了，一旦发生工伤事故，就能及时处理，以保障公司和员工的合法合规的权益。

工伤鉴定的主要依据，你的受伤是否和工作有关，即是否在工作时间和发生工作岗位上，具体的可按照《工伤保险条例》来判定,以下情况受伤，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

还有以下情况也要视为工伤：

到此，以上就是小编对于职场工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工伤保险条例的2点解答对大家有用。