试用期工伤保险条例,试用期 工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。事业单位试用期工伤会怎么样？试...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位试用期工伤会怎么样？
2. 试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗？
3. 试工期间工伤了,试用时间顺延吗？
4. 试用期工伤怎么办？

事业单位试用期工伤会怎么样？

试用期间发生的事故是算工伤，享受工伤待遇。

只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗？

1、试用期工伤被辞退有补偿。

2、劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资

试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。

要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

试工期间工伤了,试用时间顺延吗？

劳动者在试工期间工伤了,试用时间是不会顺延的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

试用期工伤怎么办？

试用期工伤应当与正式员工一样，按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。

试用期职工发生工伤事故后，应当由用人单位及时向当地社会保险经办机构申报工伤认定。

经认定为工伤后，职工可以享受工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性工伤补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴和遗属待遇等工伤保险待遇。

试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。

试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。

到此，以上就是小编对于试用期工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期工伤保险条例的4点解答对大家有用。