失业保险金要怎样领才合法,失业保险金要怎样领才合法呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金要怎样领才合法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金要怎样领才合法的解答，让我们一起看看吧。违规领取了失业金会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金要怎样领才合法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险金要怎样领才合法的解答，让我们一起看看吧。

1. 违规领取了失业金会怎么办？
2. 如果单位不给申报失业金合法吗？
3. 公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

违规领取了失业金会怎么办？

责今退回。领取失业保险金，《失业保险条例》有明确规定，一是必须参加失业保险一年以上的；

二是办理了失业保险有关手续的，才能领取失业保险金的。如发现违规领取失业保险的，一是马上停发；

二是责令其退回已领取的失业保险金，还可通过法律渠道***取措施等等。

如果单位不给申报失业金合法吗？

单位不给申报失业金是合法的。《失业保险条例》规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领保险金——由此可见，失业保险金是由本人申领的。

值得注意的是：失业金是有失业保险基金支付，符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。（2）非因本人意愿中断就业的。

（3）已依法按法定程序办理失业登记的。

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

不合法

失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业，也就是单位解除劳动合同才能领取，如果单位为劳动者办理失业金的，单位面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。

不违法，但只要符合条件，单位不报申请是错误的。如果在单位下岗失业后，单位就应该发给辞退证明书，下岗职工可以本人到社会就业服务机构进行登记，办理失业金的领取手续。

公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

如果是公司辞退你，你也同意且在辞退单上签字了，你就可以到当地社保局领当地最低生活保障费。还有个前提就是你在公司有交五险一金才能领到这个失业保险费。钱也不多够一个月吃饭。

俗话说冰冻三日非一日之寒，这句话想必都知道什么意思，也就是

说任何事情的结果都是由内因外因通过日积月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一个员工如果在公司能胜任本职工作，也能做到积极主动，和同事领导相处和谐，应该不会被辞退。那怕工作做的一般也不会被辞退，因为公司重新招人也是要成本的，这只能说要么自己有问题要么你得罪管你的

领导了。所以要珍惜自己的任何工作机会，不管做什么职业，在都要做到真实，坦诚，积极，努力，那么领导一定会看到你的表现，一次看电视到时间长了肯定能看到，你也一定有发现的机会。以上是个人观点。

像这种若即若离的态度，建议直接

都到了这种程度上，开团吧好哥们，这样的企业毫无责任感何社会担当，前景一定许下的饼就是画出来的。

但是应该先有一个洽谈的空间，在工作上若是无失误，自己就大胆问公司，一旦合同未到，谈不行就直接去商务有关***部门反映，在合理的范围内找寻自己的合肥利益。

以和为贵，相信未来之后会有一定的解决办法，寻找一个合理的方案

《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是：

1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

通常有些公司不会给公司离职补偿，所以开除员工都是想方设法让员工主动离职，在小企业表现较多。最正确的做法是收集公司逼迫你离职的证据，然后到劳动局申请仲裁。也可以与公司人事直接沟通，内部协调解决。按照劳动法，强迫员工离职是违法的，劳动局仲裁容易胜诉的。

到此，以上就是小编对于失业保险金要怎样领才合法的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金要怎样领才合法的3点解答对大家有用。