工伤保险条例职工个人也要,工伤保险职工个人需要缴纳吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例职工个人也要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例职工个人也要的解答，让我们一起看看吧。工伤赔偿个人工资是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例职工个人也要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例职工个人也要的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
2. 工伤保险申请单位出面好还是个人？

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

本人工资按照本人受伤前12个月平均工资，

本人工资高于当地平均工资300%的，按照平均工资的300%计算;本工工资低于当地平均工资60%的，按照平均工资的60%计算。

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

不是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

根据社会保险法，用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数，在实际中，有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时，出于节约用人成本，并没有按照职工实际工资社保，而按最低标准社平的60%缴费，这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样，明细存在问题。

所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。

工伤保险申请单位出面好还是个人？

我国《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例职工个人也要的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例职工个人也要的2点解答对大家有用。