失业后该不该领失业保险金,失业后该不该领失业保险金呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业后该不该领失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍失业后该不该领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。失业金领取和不领取...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业后该不该领失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍失业后该不该领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业金领取和不领取的利弊？
2. 失业补助金要不要领？
3. 公司停止交社保让领取失业金合适吗？
4. 交过社保领了失业金以后有什么影响？
5. 员工离职后办理失业对公司有无影响？

失业金领取和不领取的利弊？

失业金领取，可以把自身社保费用包含进去，可以相对减轻自身的经济负担！

最长可以领取24个月的失业金，对于大龄失业人员来说，是个很好的***！因为大龄失业者已经真难找到相对好的工作，待遇上也不给力！所有领取失业金，是个很好的***。

不领取失业金，对自身没有啥帮助！毕竟经济条件决定一切。

失业金可以领取也可以不领取，领取之后你的失业保险累计缴纳年限会根据你领取的月份数递减，之后想再领取也需要再连续缴纳满十二个月。

不领取也不会有什么不好的影响，毕竟每个月个人缴纳的费用也不多，还可以保障一下失业后的日子，挺好的。

失业补助金要不要领？

失业补助金要领。

这是对失业人员的照顾。若没有工作，还是可以考虑领取。如果符合领取失业补助金的条件，应该去领，因为这是国家给的待遇，况且在就业的时候是交了失业保险的，失业了领失业补助金是合理合法的。

公司停止交社保让领取失业金合适吗？

可以的，只要你公司没给你交保险就可以领，但是能领的期限长短跟你缴保险年度有关系。

根据《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

交过社保领了失业金以后有什么影响？

答没有影响。失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的。在领取失业金期间，如找到新的工作，新的工作单位为你买养老社保，可到社保办理失业金停付。又失业了，又可办理失业金领取。如新工作单位不为你买养老社保的，可一边工作一边领失业金。个人领取社保失业金最高只能24个月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

员工离职后办理失业对公司有无影响？

谢邀。

根据国务院颁布的《失业保险条例》（下面简称“条例”）总则规定，失业保险目的就是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。因此，单从总则这一条来看，员工离职后办理失业保险对公司并没有什么影响。但如果是个人主动离职，很遗憾的告诉您是无法领取失业保险金的。

第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

记住，上述三个条件是缺一不可的，不是说所有离职情况都可以领取失业保险金，尤其是主动离职者是不能领取失业保险金的。因此，从这个角度来说，是否领取失业保险金其实对公司并无多大影响。

《失业保险条例》

第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。

当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。

所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。

如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。

所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。

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到此，以上就是小编对于失业后该不该领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业后该不该领失业保险金的5点解答对大家有用。