十级伤残能领失业保险金吗,十级伤残能领失业保险金吗多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十级伤残能领失业保险金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍十级伤残能领失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。国企单位买断工龄，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十级伤残能领失业保险金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍十级伤残能领失业保险金吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企单位买断工龄，工伤十级赔偿和失业金能同时给吗？
2. 江苏省苏州市十级伤残发几个月失业金？
3. 几级残疾人可以领社保？

国企单位买断工龄，工伤十级赔偿和失业金能同时给吗？

根据中国劳动法的规定，工伤十级赔偿和失业金可以同时给付，但具体情况还需要根据不同的政策和规定来确定。至于国企单位买断工龄的问题，根据《企业职工工龄条例》的规定，企业可以向职工买断工龄，但需要符合一定条件。

具体来说，买断工龄应当经过职工本人的自愿申请，并且企业应当向职工支付一定的经济补偿。但是，具体的策和规定可能因地区和行业的不同而有所不同，建议您咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的信息。

不能同时给。

因为买断工龄和工伤十级赔偿都是一次性的补偿，而失业金是一种月度性的救济，三者的性质和目的不同。

买断工龄是单位为了解决员工离职后的工龄问题而给予的一次性补偿，工伤十级赔偿是单位为了赔偿员工因工受伤或患病而给予的一次性补偿，而失业金是国家为了帮助失业人员渡过难关而给予的月度性救济。

因此，这三种补偿不能同时给予。

关于这个问题，根据中国的法律法规，工伤十级赔偿和失业金可以同时给予，但是买断工龄与其它***待遇之间的关系需要根据具体的情况而定。一般来说，买断工龄是一种补偿手段，用于弥补员工在单位工作期间未领取到的一些***待遇，比如年终奖、***补贴等，与工伤赔偿和失业金并没有直接的关系。

但是，如果员工在单位工作期间曾经发生过工伤，那么在买断工龄的过程中，他可能会获得相应的工伤赔偿。

回答如下：一般来说，国企单位在买断工龄时会支付一定的补偿金，而工伤十级赔偿和失业金属于不同的社保***，不能同时领取。如果发生工伤，应先领取工伤保险赔偿，如果因其他原因失业，则可以申请失业保险金。但具体情况需要根据国家相关政策和企业规定来确定。建议咨询企业人力资源部门或社保机构。

江苏省苏州市十级伤残发几个月失业金？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

几级残疾人可以领社保？

社保，是对丧失劳动能力的人口提供收入或补偿的制度。

根据我国《社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，残疾人都可以领社保

到此，以上就是小编对于十级伤残能领失业保险金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于十级伤残能领失业保险金吗的3点解答对大家有用。