江苏省工伤保险条例实施前,江苏省工伤保险实施办法2019

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例实施前的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏省工伤保险条例实施前的解答，让我们一起看看吧。江苏省工伤八级赔偿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例实施前的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏省工伤保险条例实施前的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏省工伤八级赔偿标准？
2. 2022年江苏省工伤伤残津贴的调整？
3. 江苏新工伤保险条例如果九级伤残能赔？
4. 江苏省2023年工伤津贴调整方案？

江苏省工伤八级赔偿标准？

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。江苏工伤八级伤残赔偿标准需要根据上面的法律条文进行获得赔偿。

2022年江苏省工伤伤残津贴的调整？

江苏省根据当地工伤情况对1到4级伤残人员以及5级到6级伤残工伤人员从企业领取定期伤残津贴做出相关调整。现就调整全市因工伤残人员定期待遇通知如下。

　　江苏省工伤保险待遇调整

　　一、工伤保险项目调整

　　定期伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。

　　二、工伤保险调整内容

江苏新工伤保险条例如果九级伤残能赔？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

江苏省2023年工伤津贴调整方案？

1.

一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上,每人每月增加金额分别为:一级伤残增加280元,二级伤残增加270元,***伤残增加260元,四级伤残增加250元。

2.

五至六级工伤职工,与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的,由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的8.9%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的,由原用人单位补足差额。

3.

供养亲属抚恤金,每人每月增加130元。

4.

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级,月标准分别调整为2401元、1921元和1441元。

到此，以上就是小编对于江苏省工伤保险条例实施前的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省工伤保险条例实施前的4点解答对大家有用。