工伤保险条例出台以前_新的工伤保险法

摘要： 本文目录一览：1、旧工伤认定办法是什么?2、在工伤条例未出台前工伤如何认定...

本文目录一览：

• 1、旧工伤认定办法是什么?
• 2、在工伤条例未出台前工伤如何认定
• 3、1953的工伤保险条例十二条规定
• 4、工伤保险条例出台前发生的工伤的待遇
• 5、在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办

旧工伤认定办法是什么?

1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2、其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。如果当时没有通过工伤处理，那么就超出了工伤赔偿的时效，无法通过工伤获得赔偿。

3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、法律主观：工伤认定办法是职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法律规范。

5、所谓“老 工伤认定 ”，目前缺乏准确的概念定义，截止目前为止，在国务院和劳动保障部关于 工伤保险 的一切 法规 和政策文件中，从来没有“老 工伤 ”这个词汇出现。

6、你1983年工伤，2008年不是进行工伤认定，是按照国家规定把老工伤纳入社会统筹，鉴定为五级伤残，不能按《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金，但一般可以享受新发生的待遇。

在工伤条例未出台前工伤如何认定

1、所在单位应当自事故伤害之日起，向统筹地区动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤。

2、《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。

3、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。

4、就不再支付相应工伤待遇的相关条款；但未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定。对第三人侵权造成的工伤赔偿问题，则在最高人民***随后出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中作了较为详细的规定。

5、《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。

6、第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

1953的工伤保险条例十二条规定

1、《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。

2、法律分析：该部分费用应由用人单位承担。理由：《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。

3、我国第一部保险条例——1953年颁布的《劳动保险条例》（目前该条例并未明文宣告失效）第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。

4、附《工伤保险条例》主要条款：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、第五十六条　单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。

工伤保险条例出台前发生的工伤的待遇

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人工资。其中：五级十六个月。

在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办

1、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。

2、在此种模式下，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，不得依据侵权行为法的规定，向加害人请求侵权损害赔偿。但是侵权责任的排除并非绝对的，而是相对的。

3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。