劳动法36条失业保险金,劳动法36条失业保险金的规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法36条失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法36条失业保险金的解答，让我们一起看看吧。按劳动法36条解除合同...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法36条失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法36条失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗？
2. 失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？

按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗？

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 在用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，可以领失业保险待遇。 如果是劳动者提出，属于本人意愿解除劳动合同，这种情况下是领不到失业保险待遇的。

失业保险领取标准和领取期限是怎么计算的？

根据《社会保险法》和《失业保险条例》，

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业保险金标准与当地最低工资标

准挂钩联动，目前失业保险金标准是当地最低工资标准的 90%。

到此，以上就是小编对于劳动法36条失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法36条失业保险金的2点解答对大家有用。