工伤保险条例规定缴纳,工伤保险法规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定缴纳的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例规定缴纳的解答，让我们一起看看吧。2021年工伤保险缴费标准...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定缴纳的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例规定缴纳的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年工伤保险缴费标准是多少？
2. 企业交了工伤保险还需要交医保吗？
3. 2020年工伤保险单位应缴为啥是0元？
4. 社保局的工伤保险每月到几号截止？
5. 五级工伤企业是按工伤津贴基数交养老保险吗？

2021年工伤保险缴费标准是多少？

工伤保险缴费基数是单位职工上年度的工资总额，但是工伤保险的赔偿金额跟工伤保险的缴费基数没有关系，工伤鉴定结果和国家工伤赔偿标准决定了工伤保险的赔偿金额，工伤鉴定结果对应的工伤保险条例赔偿标准就是工伤保险赔偿金。

  另外工伤保险是由单位缴纳的社会保险，根据行业的不同工伤保险的缴费基准费率在0.2%至1.9%的范围内浮动。

  工伤保险费率根据行业差别和风险程度，确定为五个：即0.5%;0.8%;1%;1.5%;2%。缴费基数同养老保险。

  1、对金融产业、商贸零售、广播电视文化教育卫生、各种服务行业等实行0.5%的工伤保险征收费率;

  2、对电信邮政、新闻出版科技交流推广、交通行业实行0.8%的工伤保险征收费率;

企业交了工伤保险还需要交医保吗？

还需要交医保，因为职工工经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 

2020年工伤保险单位应缴为啥是0元？

2020年工伤保险单位应缴为0元，是因为国家针对***肺炎疫情对企业减负政策的一项措施。根据国家要求，2020年工伤保险费率不变，但单位应缴部分由国家财政全额承担，使企业在疫情期间减轻负担，缓解经济压力。同时，这项政策也为企业提供了更多资金用于生产经营和员工***，有利于企业的发展和员工的***保障。

社保局的工伤保险每月到几号截止？

正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。

因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

五级工伤企业是按工伤津贴基数交养老保险吗？

该员工的养老保险缴纳标准，要针对以下不同的情况，分别作出处理。

1、在该员工能够从事适当工作的情况下，由所在企业按正常标准及规定缴纳养老保险等各项社保。

2、在该员工因伤难以承担工作的情况下，由所在企业按月发给伤残津贴，标准为该员工本人工资的70%（如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在企业补足差额），并由所在企业据此按规定为其缴纳养老保险等各项社保。

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按照《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”5-6级工伤职工在领取伤残津贴后的社保费继续缴纳，且是应由用人单位为其缴纳。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定缴纳的5点解答对大家有用。